不包括行長及高級副行長
央行80名高管獎金 去年共達350萬元
[2023.10.28] 發表
【明報專訊】儘管加拿大中央銀行行長警告商業領袖在為員工加薪時勿將飛升的通脹率納入考量，但加拿大納稅人聯盟(Canadian Taxpayers Federation，CTF)的最新文件揭出， 去年央行幾乎為所有行政高管發放了總計數百萬元的獎金。
CTF發布的文件顯示，加拿大央行82名高管中除兩人外，去年都獲得某種「績效獎金」，總額達350萬元。此一數字不包括央行行長和高級副行長的獎金。
加拿大高級公務員的薪酬中包括基本薪資和「績效獎金」。績效獎金包括兩個部分，「激勵獎金」(at-risk pay)和額外獎金(additional bonus)。「激勵獎金」需視公務員的表現是否達到要求發予，金額不固定。
政府單位主管或內閣任命官員的「激勵獎金」，從薪金的10.6%至20.4%不等，額外獎金則為薪金的3%至8%不等。副部長可以獲得額外20%至30%的「激勵獎金」，額外獎金則在6%至9%之間。公有公司的首席執行官可獲得高達33%的「激勵獎金」。
80名央行高級主管獲得「激勵獎金」的同時，25人亦獲得了績效超過預期的額外獎金。每名高管獲得的獎金額平均為43,700元。CTF全國總監泰瑞查諾(Franco Terrazzano)表示，在大量國民受通脹和高生活費擠壓之際，央行高管獲得大筆獎金沒有道理。他說：「大部分機構在經歷40年來最糟的一年時，都不會為98%的高管發放獎金。」
加拿大央行高管自從2015年以來已獲得近2,100萬元的獎金。今年7月，央行行長麥克勒姆(Tiff Macklem)在參加加拿大獨立商業聯盟(CFIB)一項活動演說時還警告僱主，勿以通脹為藉口為員工加薪，以免引發工資-物價螺旋上升。
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