聯邦更改臨時外勞限制 7行業低薪職位可聘30%
新措施持續至明年8月30日
[2023.10.28] 發表
【明報專訊】聯邦就業部長布瓦索諾(Randy Boissonnault)昨天(27日)宣布，更改臨時外國勞工的解決方案，以幫助僱主通過臨時外國工人計劃(TFWP)解決關鍵的勞動力短缺問題。
更改內容包括：
•7個指定行業(食品製造、木製品製造、家具及相關產品製造、住宿和食品服務、建築、醫院、護理和住宿護理設施)的僱主可繼續通過TFWP在低薪職位上僱用最多30%的工人。
•對於省或地區最低工資以下的職位，維持兩年的就業期限上限。
•勞動力市場影響評估(LMIA)的有效期將從之前的最長18個月縮短至最長12個月。
•從2024年1月1日起，僱主將被要求對其臨時外國工人的工資進行年度審查，以確保他們與特定職業和工作地區的現行工資水平相當。
所有這些延長的措施都將持續到2024年8月30日，並將根據勞動力市場和經濟狀況進行必要的調整。
與去年同期相比，僱主對TFWP的需求增加了約40%，進一步表明職位空缺持續存在。
多倫多中區華埠的一家老字號海鮮酒樓的負責人鍾先生說：「我們非常需要從外國僱傭廚師，我們的廚師很多都60多歲了，幹不動了。勞動力市場上的廚師很少，因為工作辛苦，年輕人也不願意入行。」
TFWP是加拿大兩大工作許可計劃之一，是加拿大移民部(IRCC)通過移民解決國內勞動力短缺問題的工具。根據該計劃，加拿大的公司可以僱傭外國人在加拿大工作。然而，僱主需要一份勞動力市場影響評估(LMIA)，這是加拿大政府用來評估是否可以僱用加拿大永久居民或公民擔任相同職位的官方批准程序和文件。如果LMIA獲批，則僱主可以僱傭外國人，如果沒有獲批，則拒絕工作許可申請。
Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter
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