科技業要員工改遠程工作 每周最少數天回辦公室
【明報專訊】科技行業正在發生轉變，由原本鼎力支持遠程工作，逐步變為混合式工作，其他行業的公司也愈來愈多地要求員工每周最少有幾天回到辦公室。
現年29歲的阿萊尼克(Heather Aleinik)，原本在總部位於渥太華的電子商務公司Shopify Inc.工作。
她發現遠程工作有利於她的神經分化症病情，也有利於她對旅行的熱愛。
該公司在疫情爆發時推出了遠程工作政策，其首席執行官Tobias"Tobi"Lütke 當時宣稱以辦公室為中心的時代已經結束，他將讓大部分員工永久留在家裡。
但Shopify後來卻食言了，阿萊尼克被要求回公司上班。她不願屈從，於是被Shopify Inc.解僱，這是她職業生涯中迄今為止最大的挫折。
「回公司上班的想法很可怕。坐公車這些都是強制性的，我們別無選擇，這是我想抗爭保持遠程工作的最大原因之一。人們在家之時會變得更健康，與家人的關係更好，可以照顧孩子。」
後來阿萊尼克在一家軟件公司找到了一份新工作，這家公司也是宣稱「5年遠程承諾」，但正當她開始適應新公司時，公司的首席執行官開始誇讚實體工作的好處，很快便要求居住在辦公室附近的員工，每周必須回來3天。
於是阿萊尼克只好又辭職，而她還想再找一個全遠程工作的機構會非常艱難。
Meta(之前稱為Facebook)的掌控人扎克伯格(Mark Zuckerberg)甚至假設Meta可能會在5年或10年內讓一半員工遠程工作。
而初創公司因為擔心無法與大型科技公司競爭，也不想打擾那些已經習慣在餐桌上或旅行途中登錄的員工，因此似乎也準備讓員工永遠遠程工作。
但如今這樣的安排愈來愈少。就業網站Indeed最近的一份報告發現，在採取某種形式混合工作安排的加拿大人中，只有不到60%是完全遠程工作的，低於一年前的75%。
Toast的聯合創始人希克(April Hicke)表示：「我們現在發布的大多數職位都是混合型的，並且都與城市相關聯。」
他指出，最近純粹遠程工作的轉變非常、非常快、非常引人注目，他將這種變化很大程度上歸因於從大型科技公司開始的連鎖反應。
視頻會議先驅Zoom在8月份要求居住在其辦公室80公里範圍內的員工每周在公司工作兩天。
今年早些時候，扎克伯格在3月份敦促員工前往Meta的辦公室。Meta的數據顯示，親身來公司上班然後轉移到遠程，或始終來公司上班的工程師，他們的平均表現比遠程上班的人要好。
Meta還得出結論，職業生涯早期的工程師如果每周最少三天與隊友面對面工作，平均表現會更好。
其他公司將辦公室和混合工作視為友情的建設者，並明確表示公司的職業發展取決於面對面的互動。
IBM公司首席執行官Arvind Krishna在5月份表示，他還沒有強迫員工回到辦公室工作，但那些堅持遠程工作的人會發現很難晉升，尤其是晉升管理職位。
亞馬遜的首席執行官賈西(Andy Jassy)在八月底告訴員工，那些不願返回辦公室的人可能不會成功。
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