就加薪及工作保障通宵磋商 公務員勞資談判獲進展
論者認為聯邦財務受壓將裁員
【明報專訊】代表聯邦政府公務員的加拿大公共服務聯會(Public Service Alliance of Canada)昨(30日)表示﹐他們與資方在談判桌上﹐就加薪及工作保障的議題取得進展。
工會表示﹐他們的談判代表與資方代表於前天(29日)黃昏開始﹐一直談判至昨早。
有觀察家指出，無論工會能否得想要的一切，都可能面臨裁員的後果。
聯邦政府面對日益減少的政治資本，控制開支的壓力非常大，或要通過削減公共服務等方式來減少開支。例如根據員工的資歷開始裁員，那些在疫情期間僱用的工人可能會最先被解僱。
聯邦庫務委員會(Treasury Board)此前對自己的工會提出的每年加薪4.5%進行了初步的成本計算，3年內累計加薪13.5%，聯邦政府每年將額外開支30多億元，而實際上對大部分罷工工人來說，加薪幅度更高。
但稅局(CRA)的員工要求的加薪還要高得多，這個計算也沒有考慮到這些擬議的加薪可能對其他談判單位達成協議產生的連鎖反應。
聯邦國會預算辦公室(PBO)本月早些時候公布的報告顯示，全加拿大聯邦公共服務在過去2年中增加了大約3萬個崗位，導致上一財政年度的人事支出總成本達約607億元，比疫情前的2019-2020財政年多出144億元。如這些全職僱員中的每一個人每年加薪4.5%，預算辦公室估計這將使政府在5年內多開支197億元。
曾擔任國會預算官的渥太華大學財政研究和民主研究所所長佩奇(Kevin Page)表示，PSAC呼籲今次談判結果成為其他工會的一個「基準」﹐這給雙方帶來了壓力。
聯邦政府在2023年的預算中預計赤字為401億元，這比早先預測的306億元要高，而且政府已承諾在接下來的幾年裏確保赤字平穩。佩奇指出，如達成了每年加薪4.5%的協議，會直接影響預算赤字，與政府的承諾相違背。
C.D. Howe研究所的高級政策分析師Parisa Mahboubi表示，現在經濟好轉，政府有控制支出的壓力，以便在加拿大經濟再次下滑時有政治空間來啟動刺激性資金。她說：「我們可能面臨另一次經濟衰退，政府需要為此做好準備。」
然而，工資增長愈高，就愈有可能對勞動力產生影響，包括裁員。Mahboubi表示，疫情期間加入聯邦政府的僱員可能最先被裁掉。
PSAC過去曾要求根據工作資歷做出裁員的決定。PSAC發言人上周三(27日)說：「僱員的工作時間應該是有意義的，可防止偏袒和管理部門的自由裁人權加。」
Aaron Zhang, Local Journalism Initiative Reporter
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