知識寶庫：內地企業招聘難 多地爆搶人戰
【明報專訊】隨着內地經濟復蘇，企業復工復產，勞動力需求也隨之增加。廣東、浙江、江蘇、福建等多個沿海大省開始積極跨省招聘人才。不過企業招聘困難，已成為內地普遍問題，有製造業人士指出，在全國勞動年齡人口減少的大趨勢下，唯有加快轉型升級才能解決問題。
■新聞撮要
招工難就業難並存 結構矛盾明顯
內地不少企業開始跨省招聘人才，2023年1月浙江寧波人力資源和社會保障部門組織當地11家重點外貿企業赴貴州招聘，同期浙江省相關部門亦組織當地企業赴四川舉辦招聘活動。
招工難不止長三角粵港澳發達區
國家統計局2021年調查9萬多家規模以上工業企業(主要業務年收入為2000萬元人民幣或以上的企業)，約44%的企業反映招聘困難是最大問題。隨着沿海產業轉移到中西部，當地經濟崛起，愈來愈多人返鄉創業及就業。「招工難」問題已經不局限在長三角、粵港澳等東部發達地區，安徽、江西、四川、湖南、重慶等中西部省市一些企業普遍反映「招不到合適工人」是限制發展的主要因素。據2021年內地部門對中西部地區招工問題的調查結果顯示，陜西西安13.6%的企業面臨人手不足；湖南省長沙和湘潭調查的19家企業中，15家招工難問題嚴重。
人力資源和社會保障部長王曉萍2023年3月2日表示，2022年內地面對經濟增速放緩、新冠疫情爆發，外部環境複雜多變等因素衝擊，就業形勢整體穩定，但就業總量壓力依然存在。她指2023年高校(大學及大專)畢業生將達1158萬人，「招工難」及「就業難」並存的結構矛盾依然明顯，例如企業難招聘普通工人，技術工人尤其短缺，而人民亦希望有更多就業職位及更合理的薪酬。
■內地企業招聘困難原因
1. 全國勞動年齡人口減少
勞動年齡人口減少是企業難以招聘足夠人手的原因之一。國家統計局公布數據顯示，2022年全國勞動年齡人口比2021年減少666萬。2010至2020年，逾20個省份勞動年齡人口總數減少，減幅最多的是黑龍江、河北、山東，均超過600萬。
2. 考研人數增
內地不少大學生畢業後，因就業困難而選擇繼續升學，近年全國考研(本科生考研究生)報名人數迅速增長。合肥學院副校長盧平2022年3月表示，更多學生考研是因為現在本科畢業生的就業壓力大，而且現時社會對高學歷人才的需求增加，本科畢業生較難找到自己滿意的工作，研究生畢業後找到合適工作的機會較大。
2023年全國碩士研究生招生考試2022年12月起舉行，共474萬人參加，創歷史新高。中國教育在線發布的《2021年全國研究生招生調查報告》顯示，更多大學生畢業後選擇考研，與中國經濟處轉型期有關。報告調查及分析大學生考研動機，發現逾半學生考研是為提升自己的知識水平和能力，其次是由於就業壓力大，希望提高自己的競爭力。
3. 人才供需不匹配
德勤武漢辦公室主管合伙人范宏彬2022年8月接受內媒《第一財經》訪問時分析，企業請人難的原因之一是人才與企業供需不匹配，例如企業需要有經驗、有實戰能力的人才，但大學畢業生普遍社會工作經驗不足，以現有人力資源水平和結構，難滿足企業不同發展階段的需求，結果更多大學生找不到工作，而企業又難聘請具工作經驗的人。
另外，范宏彬指出，現時年輕人就業時除了看重薪金，亦着重工作前途，如關注薪酬增長、社會地位、員工福利，以及着重同事關係等。企業需多方配合，才能招聘及留住人才。
■知識增益
百大最佳僱主 互聯網業佔1/4
內地網上招聘平台「智聯招聘」2022年11月公布「2022內地年度最佳僱主」評選結果，9.34萬間企業中，入選百大最佳僱主的企業，近四分之一來自互聯網行業。數據顯示，在受訪員工眼中，好僱主定義最重要是能給予更多晉升機會，其次為工作環境舒適及薪資待遇良好。此外，提供出差補貼等都能令員工對公司有更好印象。入選百大最佳僱主的企業擁有更多高學歷人才，員工跳槽意欲也較低，有60%來自獲評選企業的員工表示願意留在現職公司5年或以上；倘面對高薪挖角，有31%表示至少加薪50%才會跳槽，另有34%表明加薪多少都不會走。
各地留人才政策
1. 海南舉辦高薪招聘會
澎湃新聞網報道，2023年1月由海南省委、省政府主辦的「回歸家鄉．投身自貿港」春節返鄉人才對接會，累計提供5800多個職位，其中不乏年薪百萬的高薪職位。海南省就業局相關負責人表示，對接會反映海南真心誠意「引鳳歸巢」，希望人才留在海南發展。
2. 江西吸引留守兒童父母回鄉
江西贛州市2022年初曾推出「孩子喊父母回家上班」行動，利用農曆新年時機，鼓勵留守兒童的父母返鄉就業。2023年該省亦繼續以同樣方式留住勞動力。江西省社科院經濟所長麻智輝分析，江西過往出省打工人口較多，但近年經濟增速加快，亦正在發展不少新興產業，加上疫情影響，不少人更願意回到家鄉創業或就業。
3. 廣州邀人才落戶
廣州市人力資源和社會保障局、廣州市公安局2022年7月提出，只要取得大學或以上學歷、年齡在40歲以下，在廣州創業或就業即可入籍，且相關學歷不限境內外，意味對外省市戶籍的「港漂」畢業生或外國留學生敞開大門。
按《廣州市引進人才入戶管理辦法》，50歲以下持博士學位或具有高級職稱(如教授、高級工程師、主任醫師等)，45歲以下持碩士學位，或40歲以下持學士學位的人，持學位證書、廣州市就業協議或社會保險參保紀錄，即可辦理入戶，其配偶及未成年子女可以隨同入戶，意味上述人員只要到廣州創業或就業，即可加入廣州市戶籍，與配偶子女同享該市的教育、醫療等公共福利。
■公民關鍵字
˙流動人口 (migrant workers)
˙城鄉遷移 (rural-urban migration)
˙吸引及培育人才措施 (measures to attract and nurture talents)
學習及答題指引：life.mingpao.com/htm/dl/20230323bq.doc
■答一答
參考資料，分析有內地企業難以招聘人才的原因。(4分)
(本刊刊出的文章若提出批評，旨在指出相關制度、政策或措施存在錯誤或缺點，目的是促使矯正或消除這些錯誤或缺點，循合法途徑予以改善，絕無意圖煽動他人對政府或其他社群產生憎恨、不滿或敵意。)
[公民學堂 第025期]
