醫局聘百副顧問護師 稱無關近年流失
【明報專訊】醫管局繼2008年開設「顧問護師職級」後,上年宣布增設「副顧問護師職級」,並在今年初開始分階段招聘,截至9月已聘108人。局方稱,開設相關職位與近年醫護流失無關,而是多年研究後制定的措施,目標是加強護理職系晉升階梯。醫管局高級行政經理唐華根說,員工離職或涉家庭原因,若護士身處「有選擇的情G下」,新職級將提供更佳前景,有助挽留資深護士。
擬2024/25設440職
醫管局大會去年9月通過兩項「挽留人手」政策,包括在「資深護師」及「顧問護師」之間增設「副顧問護師」,目標在2024/25年度提供440個副顧問護師職位。以往醫管局的專科護士成為資深護師後,若要在臨H專科繼續發展,只能投考「顧問護師」,但該職位需至少10年護理執業經驗,當中最少5年要與臨H護理經驗相關。同為首席護士長的唐華根指出,資深護師直接晉升顧問護師需具廣泛臨H實踐經驗等,近年普遍護士畢業後約12年方能升至該職位。
唐華根稱,局方並非只考慮人力資源而增設該職位,形容副顧問護師不單要「好打得」,更要具備「專家級」知識及意見,除前線臨H工作,亦要負責訓練新人等督導工作。唐預期新職位可推動護士專業發展,以提升病人服務質素、護士管理能力,長遠有利公營醫療的可持續發展,亦能挽留資深護士。
護士稱晉升後「幫到更多人」
基督教聯合醫院副顧問護師伍美寶稱,新冠疫情期間目睹不少糖尿患者待病情轉差才求醫,導致需入住深切治療部;以往她只能提醒患者按時覆診,「只係見一個教一個」。晉升後她和其他醫護在部門試行遙距醫療,借用科技24小時監察病人指標等,若見危險[象便即時致電了解,而該服務日後會擴展至不同聯網。伍美寶形容,晉升後相關經驗讓她感到「可以幫到更多人,唔再只係每日見到鶪Q幾個病人」。
(新冠疫情)