贊助商要冰球協會徹底重建
【明報專訊】加拿大冰球協會(Hockey Canada)被爆性醜聞纏身、付錢遮羞、批評如潮湧來後，贊助商在過去幾周陸續跟該會劃清界線，他們顯然希望看到的不僅是領導層的改變，而是進行徹底改革，包括文化變革，這是諸如研科(Telus)、豐業銀行(Scotiabank)和加拿大輪胎公司(Canadian Tire Corp.)等公司共同訴求。即使冰球協會所有董事局成員及行政總裁史密斯(Scott Smith)已全體辭職下台，但企業合作伙伴仍強調該會需要採取額外措施，才能讓他們回心轉意。然而，改變根深蒂固的信念、態度和行為並不容易，有些人更將之描述為一種支配協會的無形、隱含力量，專家則稱，這涉及從上而下的徹底重建，並對管治、政策和指令進行具透明度的重組。
多倫多大學(University of Toronto)羅特曼管理學院(Rotman School of Management)組織行為學教授萊昂納利(Geoffrey Leonardelli)，同時擔任該學院的談判及領導變革執行計劃的學術主任，他表示，在開始重建和改變文化之前，該組織需真誠地思考其問題癥結，而一個機構改變文化始於對現狀不滿，需要有改革的動力。
在過去一周，呼籲改革的聲音愈來愈大。除了主要贊助商和冰球協會一些省級會員機構之外，聯邦總理表示，高層人員離職花太長時才實現，這只是讓這種體育運動轉變的「第一步」，將需要進行文化改革，要確保冰球協會現有架構和系統能夠保護員工、國民乃至熱愛冰球運動的孩子，當局需要做大量工作。
此一全國性的體育管理機構正面臨公眾和政治層面的壓力，被要求檢視其內部文化問題及其對2018年一宗疑涉集體性侵案達成350萬元和解方案的處理手法。該宗性侵案據稱涉及加拿大冰球聯盟(Canadian Hockey League)球員，包括當時為加拿大世界青年冰球隊征戰的球員。
冰球協會其後聘請前加拿大最高法院法官克倫威爾(Thomas Cromwell)，領導一項檢討冰球協會管理結構的工作，他於上周四在一份長達103頁的臨時報告和備忘錄中稱，毋庸置疑的是冰球協會的領導層已失去利益相關者的信心，需要推倒重來。萊昂納利則認為，若冰球協會成功重組，它必須清楚表明其使命和價值觀。
