醫療網絡限期員工接種疫苗 法官頒臨時禁制令 僅涉6人 司法管轄權議題 今宣布裁決

[2021.10.29] 發表

【明報專訊】多倫多大學醫療網絡﹐設定了所屬員工必須接種疫苗的限期﹐但一些員工挑戰此一規定﹐安省高等法院一位法官上星期對限期下達了臨時禁制令﹐不過﹐醫療網絡方面的律師昨天稱﹐安省法院對此事沒有管轄權。

主審此案的法官鄧菲指出，臨時禁制令僅適用於該宗案件中的6名原訟人，並不適用於其他已經被解僱的僱員。他即將在今天(29日)就適用於臨時禁制令的司法管轄權的議題宣布裁決，並將決定是否延長臨時禁制令和是否可能擴大臨時禁制令的適用對象。

在昨天進行的網上聆訊中﹐醫療網絡的律師瓊斯(Bonnie Jones)表示﹐此案發生在勞工關係的領域﹐因此應該是通過工會方面提出投訴和獲得仲裁等程序解決。

該醫療網絡的一些員工之前提出訴訟﹐他們稱規定接種是非法和歧視性的﹐壓制並侵犯個人空間。他們申請臨時禁制令﹐並希望擴大之。

瓊斯說﹐如果勞工關係案件在處理過程中出現程序上的空白﹐他們可以去到法院。但是在眼前這個案件中﹐沒有這樣的空白。

她說﹐許多人﹐以個人或者團體的方式﹐對接種規定提出投訴﹐這些投訴現在正在進行中。

但代表與原訟人的律師派瑞(Ian Perry)則表示﹐法庭有權頒布緊急臨時禁制令﹐因為仲裁人員無權這樣做。他說﹐這是一個全新的情況﹐並存在程序空白﹐因此需要法庭的介入。因為這些工會成員未能得到工會的幫助﹐他們沒有其他投訴門路﹐只好找法院。

原訟方的律師還希望擴大臨時禁制令的範圍﹐該範圍內本來僅6人﹐現在希望擴大到數十人。

法官鄧菲則指出，僅因為工會尚未通過發起法律挑戰來尋求法庭的干預，就得出有程序空白的結論，可能陷入循環論證。

該宗訴訟案中的幾名原告隸屬於不同的工會，代表這些工會的律師說，只有工會有權限發動法律挑戰，而不是屬下的個別會員。這些工會已被獲准參與該宗案件。

在涉及該宗案件的工會中，只有安省護士聯會就司法管轄權的議題採取中立的立場。

在大學醫療網絡(University Health Network)屬下的僱員中，約有42.5%的僱員是工會成員，剩餘57.5%的僱員則沒有工會代表他們。

對此，法官鄧菲強調，當涉及非工會成員的僱員時，與私營企業相關的法律給予僱主在任何時候解僱任何僱員的權利。

原訟律師派瑞則回應，原訟人並非通過訴訟來阻止他們被解僱，而是阻止被他們稱為是一項非法的政策繼續實施。

另一名原訟律師奧康納(Ryan O'Connor)則指出，儘管私營企業的僱員可以被僱主隨意解僱，但根據安省人權法，他們不能因歧視性的理由被解僱，其中就包括醫療狀況。

代表大學醫療網絡的律師則說，在過往數十年來，醫療行業一直就有其他的疫苗實施強制接種的政策。在進入護士學校前，有關人士已被告知，他們不得不接種疫苗，如果他們拒絕接種疫苗，將被解僱。

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