僱員不接種疫苗遭解僱 律師：是否涉歧視難斷
【明報專訊】民權律師表示，如果某些人是自願決定不接種疫苗，因而被僱主解僱，這不一定代表歧視，尤其是在私人企業。
加拿大民權自由協會分管基本自由項目的律師茲貝爾(Cara Zwibel)說，只要在人權法律下不構成歧視，私營企業可解僱他們想解僱的任何人。
這意味着如果某些人基於他們無法控制的理由而沒有接種疫苗，諸如醫療或宗教的理由，並被僱主解僱，他們可向所在省份的人權委員會投訴。
如果某些人是自願決定不接種疫苗，但被僱主解僱，是否可被定義為歧視，就並非顯而易見。
茲貝爾還指出，如果企業能尋找途徑來安置那些沒有接種疫苗的僱員，他們可能繼續實施疫苗接種政策。
她說，疫苗接種政策與加拿大強制戴口罩的政策相似，後者允許那些不能戴口罩的人士破例。儘管如此，仍有很多商戶拒絕向未戴口罩的人士提供服務，人權委員會也接獲了相關的投訴。
一些省份已採取了行動，例如，魁省在7月8日宣布，將在9月引入疫苗護照。不過，在人權保護的限制下，疫苗護照只有在魁省真的出現第四波疫情時才會生效，藉此限制未接種人士的活動範圍，從而保護他們的安全。
華人餐館僱員多接種疫苗
安省大型連鎖自助餐廳文華餐廳(Mandarin)的行政總裁邱映明指出，為了迎接餐飲業將在本周五重新開放堂食，該餐廳將在防疫措施方面做足工夫，其中就包括要求返回工作崗位的員工接種疫苗。
加拿大中餐和酒店管理協會會長侯朋朋指出，據她所知，餐飲業的從業人員接種疫苗的比例很高，特別是華人，對於接種疫苗並不抗拒。
她說，因餐館在疫情期間僅獲准經營外賣，能保住工作職位的員工佔少數，所以，絕大多數員工實際上與僱主之間的僱傭關係已結束，當僱主在招聘員工時，僅錄用那些已接種疫苗的人士並不違法。
萬錦市綠的小窩珍珠奶茶連鎖店的東主徐弘益指出，從僱主的角度出發，他當然希望員工能接種疫苗。考慮到一些員工在接種疫苗方面遭遇困難，例如住所距離疫苗接種點很遠，他會主動給員工接種疫苗提供交通方面的便利。
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