5月起華航員工減薪15% 周休多1天

受新冠肺炎疫情影響，中華航空勞資雙方針對減薪一事進行協商，經過4.5小時的馬拉松式協商，最後雙方決定一級主管減全薪25%，二、三級主管減全薪20%，一般員工減全薪15%。（網上圖片）

【明報專訊】新冠肺炎衝擊航空業，中華航空已祭出主管減薪一成、鼓勵員工休假及留職停薪等措施因應，但營運壓力仍大，擬再全員減薪兩成。昨華航勞資雙方為此協商，歷經四個半小時總算有共識，一般員工減全薪一成五，每周規劃一天減班休息，但一級(含)以上正副主管減全薪兩成五，二、三級正副主管減全薪兩成，暫定5月起實施三個月。一級主管包含副總和協理以上；二級包含經理、副理和組長。

華航企業工會理事長劉惠宗說，協商過程中有爭執，資方希望可以減超過兩成甚至是三成，站在工會立場，希望要求主管可以減比一般職員多，在彼此攻防後，資方最後在薪資上退了一步，釋出善意，提出雙方都可以接受的版本，「結果比想像中好一點」。劉惠宗也說，因為關乎各單位、各職種，有輪班、正班、隔周上班跟時薪人員等，都要符合勞資雙方要求，很繁瑣，「公司一刀下去是影響所有人」。

劉惠宗說，目前華航一個月在全體職員全薪上支出約10億台幣，以全員降薪一成五保守估計，平均一個月至少可省1.5億。

劉惠宗說，配合此減薪、減班休息方案的員工，公司同意保障其工作權，不予裁員。員工配合業務緊縮及防疫，每月減班休息日平均增加四到五天，實施日期為5月1日到7月31日。

華航強調，減薪減班措施是為保全所有員工的工作權及減輕財務負擔。面對疫情變化，積極掌握開源機會、力行各項節流措施及人力調整，2月16日起已實施主管減薪，並開放員工申請特殊事假、放寬留職停薪及鼓勵排休。華航也感謝員工以防疫為最高任務；所有因應疫情實施的方案，都是奠定未來繼續生存的能量，唯有每一位華航人自救，才能助華航挺過難關。

華航稍晚也以「我們只有先蹲下，未來才能跳得更高」為題發布內部信，除了說明減薪計劃，信件也坦言客運4月旅客人數較去年同期少約九成八，對公司營收造成巨大衝擊。