爆point大全：促進性別平等方法
【明報專訊】女性的社會地位在過去數十年間不斷改善，惟研究顯示男女差距仍大。聯合國開發計劃署(UNDP)2020年3月發表「性別社會規範指數」(Gender Social Norms Index )調查結果，顯示全球最少九成人對女性帶有某種偏見、近一半男性自認應較女性有更多工作權利、三分之一受訪者認為男性毆打伴侶是可接受；政治方面，全球約一半受訪者認為男性擔任政治領袖更好；商界整體有40%人認為男性擔任企業管理層更好。香港的男女平等情况又如何？有何改善方法？
◆題目 ◆關鍵字解讀
試提出3個有助促進香港性別平等的方法。
↑促進……↑方法：
就推動香港性別平等的建議，答題思考方向包括：(1)針對性別不平等的成因／影響性別平等的因素，或既有性別不平等現象提出改善方法；(2)從不同持份者角度出發，指出各方可如何促進性別平等；(3)目前措施有何不足、外地經驗是否可參考／效法
↑性別平等(gender equality)：
或稱「兩性平等」、「性別平權」等，即任何人不因其性別而受到差別待遇，潛能發展不因生理、心理、社會及文化上的性別因素而受限。可留意在性別多元下，現時「性別平等」的涵義不限於男女兩性
■爆point參考
◆現况：香港社會以華人為主，「重男輕女」、「男主外，女主內」等傳統觀念仍具影響力，如到一定年紀的單身女性會被標籤為「剩女」，男性則被認為應是家庭經濟支柱、「男兒有淚不輕彈」等
→ 改善方法
(1)政府教育推平等風氣
政府可藉「國際婦女節」等與婦女有關的紀念日，與本地婦女團體(如香港婦女基金會、關注婦女性暴力協會)和非政府組織(如平等機會委員會、聯合國兒童基金會等)合辦活動，教育大眾認識性別平等的重要，提升其性別平等意識，例如於日常生活中有哪些語言或行為對兩性不公平，並鼓勵人們淘汰過時、因性別而涉及差別待遇的思想和習俗，如「嫁出去的女兒，潑出去的水」，意味結婚的女子需與原生家庭切割，投入夫家的生活
◆現况：不少人認為女性地位較低，對女性的尊重較少，甚至將男性對女性的暴力視為正常，令她們遭受家庭暴力和性暴力的風險更大。關注婦女性暴力協會2019年5月至2020年1月，就偷拍及未經同意散布私密影像做網上問卷調查，共206名受害者(187名女性、18名男性及1名跨性別者)回覆，當中51人就事件報案，35人被警方拒絕落案，原因包括證據不足及無相關法例
→ 改善方法
(2)政府完善相關法律
香港有家暴和性暴力相關法例，但未能追上資訊科技發展，例如用自己手機偷拍並散布私密照片、色情影片，目前檢控無例可循。法律改革委員會2019年4月發表《窺淫及未經同意下拍攝裙底》報告書，建議新訂一項特定的「窺淫罪」(針對未經同意下為性目的而對另一人進行觀察或視像記錄)和一項特定的未經同意下拍攝裙底罪。保安局稱會盡快提出相關立法建議
(3)企業落實性別平等措施
部分公司視性別平等為企業社會責任的一部分，如企業對性騷擾和性別歧視採取「零容忍」政策，有助提高職員對性別平等的意識和認同。此外，企業可定期為員工舉辦職場性騷擾、性別歧視講座，並設立及公布性別平等措施、申訴及懲戒方法等，從企業內的性別平等做起
◆現况：根據統計處數據，女性是家務勞動的主要承擔者 ，2018年全職料理家務者中，約62萬人是女性，男性僅約2萬人；同年男性勞動人口參與率達68.5%，女性有50.8%，可見本港家庭崗位定型的情况
香港中華廠商聯合會屬下婦女委員會「2019工商界婦女在社會及家庭中角色」研究指出 ，在職女性在家庭崗位的擔子較25年前的調查加重，夫妻家庭分工不平衡是原因之一，大部分與管教子女有關的事務仍依賴妻子，如見家長、指導功課和安排課外活動等
→ 改善方法
(4)政府／平機會加強宣傳《家庭崗位歧視條例》
平機會2018年8月公布《香港工作間的家庭崗位歧視之研究》，發現受訪僱主及僱員普遍對《家庭崗位歧視條例》了解不足。整體而言，分別有63.7%的中小企和45.6%大型企業的僱主不知香港有此條例；7.8%受訪僱員稱曾遭受相關歧視。平機會建議勞工處投放更多關注和資源於教育宣傳活動，增加公眾認識
◆現况：在不同行業，女性薪酬均普遍較男性低，更出現「同工不同酬」現象。統計處數據顯示，本港男女每月就業收入中位數在過去10年不斷擴大，2018年擁有學位的男性月入中位數為3.4萬元，女性為2.8萬元
→ 改善方法
(5)政府／企業公開薪酬數據
企業公開薪酬詳情，有助政府和公眾督促僱主改善兩性收入不平等的狀况，推進性別平等。法國2018年3月提出，企業必須在3年內消除男女薪酬差異，否則可被處以該公司工資總額百分之一的罰款。本港政府可參考相關做法，監察本地企業男女薪酬差距情况，並訂定改善標準
◆現况：傳媒建構公眾對「現實」的理解，故其塑造的兩性形象(如電視劇中護士、秘書等職位常由女性擔任)，加深性別定型。部分媒體愛對女性的樣貌身形評頭品足，有「物化」女性之嫌。婦女基金會2015年發表的《香港傳媒中的性別定型觀念：範圍界定研究》報告指出，香港絕大部分電影、電視節目、廣告、電子遊戲等，均以非客觀，甚至帶貶損的眼光刻劃女性形象
→ 改善方法
(6)傳媒採端正態度 承擔監察角色
香港有創作和新聞自由，但不同的媒體平台應以負責任的態度取材，對涉及性別定型的題材提高意識，因它們很可能影響大眾標準和行為，例如影視作品打破「男主外、女主內」等性別定型，長遠有助改變大眾對性別角色分工的認知，推動性別平等
此外，全球化下平權思想廣傳，在遇上性別議題時，傳媒可藉傳遞正面價值觀、反駁錯誤資訊等，推動性別平等。例如始於社交媒體的「#MeToo運動」席捲全球各地，傳媒若以正面手法處理，可啟發更多受害者願意發聲，長遠有助性別平等
◆現况：全球女性參政比率低於男性，女性領導人不多。香港過去20年來，男性議員數目均較女性高出數倍，例如2016年立法會直選議員的男女比例為4.8：1，2019年區議會議員男女比例為4.3：1
→ 改善方法
(7)設女性參政配額
婦女參政配額制可掃除女性參政的部分障礙，促進兩性平等參與政治，更有助把女性的關注及聲音帶入議會，令政府制訂政策時更能平衡兩性權益。民主黨前主席劉慧卿2018年接受傳媒訪問時稱，政黨在推動女權上佔重要角色，故提倡黨內設立配額制，招募更多女黨員，使女性有更多機會成為準候選人，投身議會
文：古晨燕
[通通識 第638期]
