新移民覓職薪酬趨改進 抵埗5年內78%就業 僱主急需填補勞動力空缺

新移民覓職薪酬趨改進抵埗5年內78%就業
僱主急需填補勞動力空缺

[2019.10.28] 發表

【明報專訊】長期以來新移民失業問題一直是加國政府面臨的巨大挑戰﹐而最新統計顯示﹐新移民在求職找工、填補加國勞動力短缺﹐促進經濟發展方面愈來愈成功。

雖然加拿大皇家銀行(RBC)最新研究報告指出﹐許多新移民從事的是低薪、與他們的專業不匹配的工作﹐加拿大統計局數據卻顯示﹐這種狀況正在改變﹐在加國勞動力市場﹐新移民的就業率、從事專業工作的人數比例﹐以及工資收入水平等正在改進。

統計顯示﹐在25歲至54歲適齡勞動力人口中﹐抵埗加國5年內的新移民進入勞動力市場的比例﹐從2006年的74%上升至2018年的78%﹐移民已成為加國勞動力市場的主力軍。新移民實際就業率從2006年的65.2%增至2018年的71.3%。同樣﹐抵埗5至10年的移民就業率從2006年的75.6%上升到2018年的79.5%。

另一指標則顯示﹐新移民失業率則呈現下降趨勢。2018年新移民失業率為8.6%﹐雖然依然較高﹐但比較2006年(失業率為11.5%)和經濟危機的2008-2009年(14.7%)已明顯下降。與此同時﹐抵埗5至10年的移民失業率也從2006年的7.3%下降到2018年的5.3%。

移民工資薪酬方面亦呈現上漲趨勢。統計局於2018年公布的報告指出﹐自1981年以來﹐新移民的入職工資逐年上漲﹐2015年錄得最高增長。2017年數據﹐擁有大學以上學歷的新移民工資收入比前一年增長3.5%。統計局認為﹐以下兩因素是導致新移民在就業市場取得進步的主要原因﹕

第一﹐隨着加拿大「嬰兒潮一代」陸續退休﹐企業僱主急需尋找人才填補勞動力市場空缺。據加拿大諮詢委員會報告﹐在未來10年將有920萬「嬰兒潮一代」離開勞動力市場﹐這意味着加拿大經濟發展不得不依賴逐年引進的新移民。

第二﹐加拿大成功的移民政策。聯邦移民部推出的「快速通道」移民項目﹐改變過去單一條件作出評估﹐而是對申請人年齡、工作經驗、教育背景等綜合評分﹐有效地引進了加國經濟所需的各類人才。還有各省的省提名移民項目(PNP)﹐專項引進當地急需技術人才﹐彌補了勞動力市場不足﹐同樣取得成功。

不僅如此﹐在過去20年﹐加國政府投入150億元幫助新移民克服語言障礙和進行求職培訓﹐使新移民很快適應新環境融入勞動力市場。

加拿大中國專業人士協會行政總監時安迪說：「總體來說﹐新移民在就業以及工資收入上比本地加拿大人差些﹐這主要是因為語言和文化的障礙。新移民都有很強的專業技能﹐但因對本地工作場所、職場文化等不熟悉﹐在就業市場遇到很大挑戰。」

時安迪續說：「我們常說新移民缺乏『加拿大經驗』﹐歸根結底就是兩方面﹐一是職場文化﹐包括對本地工作場所不熟悉、不了解行事規則及人際關係﹔二是技術標準。如會計師職業﹐加國稅務體系與中國完全不同﹐新移民要申請這個職位就必須事先了解其中差距。作為移民服務機構﹐我們希望政府在幫助新移民就業方面給予更多投入和支援。」