人權會指警隊存種族偏見 倡透過規章制度指引杜絕
同時制訂長期計劃免死灰復燃
【明報專訊】安省人權委員會昨(20)日稱，「種族偏見」(Racial Profiling)的確存在於各支警隊內部，給各族裔群體帶來不小傷害。為此﹐人權委員會制訂了7項指引，讓警隊嚴格遵守﹐消除這一問題。
7項指引包括﹕
．警隊承認內部的確存在「種族偏見」，承認這種偏見會給社區帶來很大的危害，損害警民之間的互信關係﹔
．警隊要與少數族裔和遭受偏見的社區保持聯繫，雙方以開誠布公的方式，對「種族偏見」問題進行討論、溝通與交流﹔
．採用所有恰當的規章制度和指引，來解決警隊內的「種族偏見」﹔
．搜集和分析警察截停少數族裔的數據，以辨別和減少問題，提高警隊的服務水平﹔
．保持對警員工作的監督，在內部管理、管控和運營方面建立預防機制。建立獨立的問責制﹔
．在訓練、警隊文化、聘用、獎懲機制上，有針對性地遵循人權委員會的指引。
．在採取立竿見影措施的同時，還要制訂反對「種族偏見」的長期計劃，免其死灰復燃﹔
安省人權委員會首席總監Renu Mandhane表示，警隊內部存在的「種族偏見」問題，確實傷害了黑人社區、原住民以及其他少數族裔社區。
她表示，這是加拿大的首個針對「種族偏見」的相應政策指引，具體的實施措施中，包括警員要配戴「執法紀錄儀」(Body Camera)。
「人權法律支援中心」執行主任霍爾(Sharmaine Hall)表示，「種族偏見」的具體表現就是，對包括黑人在內的少數族裔群體存在固有的錯誤看法。
「出現在商場內的黑人更有可能偷東西；街邊閒逛的黑人青年更有可能犯罪；學校裏的黑人學生學習成績更差；工廠裏的黑人更好吃懶做；辦公室裏的黑人更愚蠢無能等。」
「這樣的看法其實很普遍地存在於不少人的心中，而當警察也有類似的想法時，會對黑人的生活造成嚴重的創傷。」
她非常感謝人權委員會能夠推出這樣的政策指引，希望各支警隊能夠盡快實施，促進社區的和諧發展。
安省警察總長協會主席佩德森(Paul Pedersen)表示，總長協會完全支持人權委員會的這份政策指引，會協調各支警隊和警政委員會將政策實施下去。
