懷孕合約工缺保障 職工盟促修例

職工盟主席吳敏兒（前排右）昨向勞福局代表遞請願信，促請局方在增加產假至14周的修訂草案中，加入條文保障懷孕合約員工。（職工盟提供）

【明報專訊】現時《僱傭條例》訂明，員工通知僱主懷孕後便不可解僱，否則屬違法，惟法例無訂明員工不獲續約等同被解僱。下周五「三八婦女節」，昨有團體由港鐵金鐘站遊行至政府總部，向勞工及福利局遞請願信，要求局方堵塞法例漏洞，在增加產假至14周的條例草案中，加入條文保障合約工。

職工盟婦女事務委員會成員數十人昨遊行，並向勞福局請願。部分成員抱�蚗成鄐膝J，又打扮成孕婦，手持「女性懷孕合約工，隨時冇�鬙髐u」標語，高呼「生仔冇�鬙髐u，真係好陰功」等口號。

僱傭例無訂不續約等於解僱

身兼該委員會主席的職工盟主席吳敏兒表示，現時僱傭條例對懷孕合約工的保障近乎零，曾有社福機構合約懷孕員工，在合約結束前5天被通知不獲續約。

她說，現時僱傭條例訂明員工懷孕後被解僱屬非法解僱，惟法例無訂明不續約等同被解僱，促當局藉修例增加產假至14周，同時加入條文堵塞法律漏洞。