疑僱主不滿表現生積怨 印傭涉尿攙飲用水

疑僱主不滿表現生積怨印傭涉尿攙飲用水

[2018.05.27] 發表

【明報專訊】屯門發生外傭疑用尿製造飲料供僱主飲用事件。一名入職約一個月的印傭，因工作表現不佳常遭僱主責備，疑因與僱主積怨欲表達不滿，昨在交給女僱主飲用的一樽水中注入懷疑尿液，女僱主飲用時發現有異味及鹹味，與女傭對質時揭發事件並報警，警方拘捕涉案印傭。外傭組織表示，僱傭間的衝突通常源自彼此對工作的理解及期望有別，鼓勵直接溝通，避免關係惡化。

女戶主感水有鹹味異味對質後報警

涉案印傭24歲，被警方以涉嫌「意圖損害而施用毒藥」拘捕扣查。據悉，男女僱主及一對1歲大龍鳳胎子女居於涉事單位，而涉案女傭在上址工作約一個月，其間女戶主非常不滿其作表現，估計因此懷恨在心，特製尿液飲品供僱主飲用。

現場為屯門青山公路青山灣段168號翠濤居1座，昨早10時許，24歲的女印傭把一支水給女戶主，女戶主飲用時覺得水有鹹味，亦有異味，懷疑水中有尿液，與印傭對質後報警。警員接報到場調查拘捕涉事印傭。

香港僱傭代理協會主席張結民表示，在飲品混入尿液是極不衛生的行為，若僱主有懷疑應該報警，由法庭裁定傭工是否有罪，其間傭工可向領事館或中介公司求助，一旦被判有罪，雙方之間合約將自動取消，僱主毋須為提前解約賠償及為傭工購買回國機票；若最終法庭裁定傭工無罪，但僱主仍想解僱對方，需一個月前通知或支付代通知金及購買機票。

香港僱傭代理協會：僱主有懷疑應報警

印尼移工工會主席思穎表示，甚少聽聞類似事件，一般傭工對僱主若有不滿，大多向同鄉傾訴，甚少有反擊行動；中介公司對工作要求的形容不時與傭工實際工作有出入，令僱傭間因對工作理解及期望有別而衝突，鼓勵兩者直接溝通，避免關係惡化。

實際工作與期望存落差僱傭易生衝突

本港過往亦曾發生外傭將尿液混入水中讓僱主飲用的事件。2010年，26歲印傭從馬桶舀起含有尿液的污水，供4歲少主飲用，稱可使小孩子更聽話；同年，另一名24歲印傭為令9個半月大女少主聽話，用自己的尿液溝水開奶，兩人其後均被判罪成入獄。

2009年，亦有印傭從衛生巾擠出經血放入鑊中煮菜，企圖令女僱主享用後變得友善溫和，其後亦被拘捕。