【明報專訊】平等機會委員會研究發現，在港從事服務行業的受訪者中，有12.1%曾遭受職場性騷擾，當中有69％內地新來港婦女表示有採取行動應對性騷擾，較本地出生婦女的50％為高。 平機會昨公布該項委託嶺南大學所做的研究結果。調查於去年3月至10月間，以問卷調查及焦點小組訪談形式進行。問卷方面，有603名18至55歲婦女自願參與，包括301名本地出生婦女和302名內地新來港婦女，她們均曾經或現於本港從事服務業。 整體12％曾遭性騷擾 問卷結果顯示，整體有12.1%受訪者表示曾遭受職場性騷擾，土生婦女則有14.6%曾有此遭遇，新來港婦女有9.6%。「騷擾者」方面，土生受訪者指44％是同事，43％為顧客或客戶；新來港婦女受訪者指32％是同事，60.7%為顧客或客戶。最普遍的性騷擾是被問及性或聽到與性有關的笑話後感冒犯，在曾遇性騷擾的受訪者中，有78.6%新來港婦女及84.4%土生婦女表示有此經歷；另50%新來港婦女及44.4%土生婦女指曾遇騷擾者在她們面前自慰(見表)。 曾被騷擾者 半數見對方自慰 是次研究的首席研究員、嶺大教授陳效能稱，內地新來港婦女是指來港少於7年者，其社會支援往往不足，且要維持生計，對受僱機構的忠誠度較高，但較土生婦女更積極面對性騷擾。在曾遭性騷擾的受訪者中，69%新來港婦女指曾採取行動，土生婦女則有50%。陳說，曾採取行動的新來港婦女中，77％當面斥責騷擾者，較土生婦女64％為高；有32.1%新來港婦女選擇辭職，亦較土生婦女21.6％高。 被性騷擾而不採取行動的受訪者中，60.5％因「不希望令情况變壞或關係惡化」，58.9％因「投訴程序複雜」而卻步。 學者﹕土生婦女離職成本較高 陳效能分析，土生婦女較少採取行動，或與她們在港工作時期較長致離職成本較高有關，並留意到新來港婦女在港居住時間愈長，愈傾向不採取行動。 平機會政策、研究及培訓科總監朱崇文稱，整體受訪者中，僅17.9%表示其工作機構有制訂防止職場性騷擾的政策，呼籲中小企在此投放更多資源。
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