【明報專訊】安省最低時薪已從新年元旦日起調升至14元，為確保省內各地的僱主落實14元最低時薪政策，省府已新聘了175名僱傭標準執法員對工作場所進行檢查，目標是每年可抽查全省10%的工作場所。根據去年通過的工作場所法﹐勞工廳可公開違例的商業機構。
安省勞工廳長斐廉恩(Kevin Flynn)表示﹐當局今年接到的求助熱線較往年上升30%。求助電話中有舉報性質﹐指某商業機構可能違法﹔亦有電話是來自僱員及僱主﹐他們都想進一步了解新法的內容。去年﹐當局每月約接到2,000個求助電話。
斐廉恩昨早除宣布增聘執法員外﹐還向省內各地僱主們明確傳遞了如下信息：「你不能在安省違反法律，你必須支付最低時薪。」
他還指出，絕大多數僱主是守法的，但也有一些僱主將增加的財政壓力轉嫁到僱員身上，他和省長韋恩均將這種行為叫做「欺凌」。
他說：「不幸的是，有些僱主在拋棄這一立法精神，一些僱主的做法甚至有過之而無不及。」
他又說：「我們在上周聽到的故事不僅令人深感失望，而且坦白地說，令省長、我本人和這個省份的其他人感到憤怒。」
斐廉恩所指的是咖啡連鎖店Tim Hortons合創人的後人小喬伊斯(Ron Joyce Jr.)與霍頓－喬伊斯(Jeri Horton-Joyce)在安省科堡(Cobourg)兩人擁有的兩間特許店提出新政策﹐包括縮減有薪休息時間､削減員工福利、強迫員工承擔牙科與醫療福利的部分開銷﹐藉此抵消安省最低時薪調升後的新增成本。
至於另一間位於士嘉堡的Tim Hortons特許店則禁止僱員獲取小費並縮減有薪休息時間，藉此來抵消僱員加薪後的新增成本。
省長韋恩曾在上周發聲，狠批上述特許店東主的做法是「欺凌」。斐廉恩則警告，省府不會容忍僱主欺凌僱員的行為，安省勞工廳可依法公布違法的僱主的名字。他還指出，安省勞工廳在接獲僱員的投訴後將在90天內進行處理，省府新聘的僱傭標準執法員將被派往任何涉嫌違法的工作場所進行檢查，省府非常願意公布違法的僱主的名單。
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