【明報專訊】研究報告指出﹐在進出口行業﹐有移民背景企業比當地企業更有優勢﹐但需要適應加拿大營商環境﹐做足心理準備。

一份發表在「商業風險投資」(Journal of Business Venturing)雜誌，題為「擁有移民背景的中小企業真的具有獨一無二的出口優勢嗎﹖」(Are SMEs with immigrant exceptional exporters)的研究報告指出﹐雖然移民從事進出口行業或自己創辦出口企業有很多優勢﹐但是依然面臨諸多挑戰。

研究報告撰寫人之一的懷雅遜大學商業管理學院副教授隋綏指出﹕「近年來﹐有愈來愈多的移民利用自身優勢從事進出口貿易﹐進出口企業也願意僱用有移民背景人士從事進出口業務。然而﹐我們調查研究9,977家從事進出口貿易的 SMEs (Small and medium-sized enterprises ﹐中小規模企業)發現﹐雖然有移民背景企業比本地企業更有優勢﹐但從企業經營利潤上看﹐前者並不比後者取得更大成功﹐有移民背景企業可能更加缺乏對加拿大營商環境的適應性。」

隋綏表示﹕「傳統觀點認為﹐移民從事主要面向祖籍國的進出口業務具有很多優勢﹐比如無語言障礙、熟悉祖籍國的文化和營商環境、以及具備過去建立起來的人脈關係網絡等。但是研究發現﹐比較這些優勢﹐有移民背景人士在進入或自己創業開展進出口貿易方面存在2個不利因素﹕一是對加拿大本地營商環境缺乏優勢﹐表現為英語交流不夠熟練、缺乏本地關係網絡以及很難拿到銀行貸款等﹐二是對於出入口行業缺乏充足的心理準備和缺乏當地資源等。研究顯示﹐許多移民創辦的進出口公司﹐其經營業績並不如想像的那麼好﹐主要原因不是經濟上的﹐而是心理方面的﹐他們往往過於自信(overconfidence)﹐太相信自己的移民背景優勢﹐而對於進出口市場的風險、出口程序的複雜性以及加拿大的營商法律規則等缺乏足夠了解和掌握。」

隋綏總結指出﹕「『移民背景』就好比是一把雙刃劍﹐一方面它可以有助於企業產品出口﹐實現全球化營商﹐另一方面如果企業倚重它盲目擴張﹐過度自信﹐缺乏對市場風險的把控﹐那麼很可能導致企業經營不善﹐出口受挫。」

研究報告最後建議中小出口企業在利用「移民背景」優勢方面要重新思考和構建自己的全球擴張戰略﹐不僅要建立正確的戰略以及與之配套的人力資源﹐而且更不能忽略「心理方面」(psychological aspects)的挑戰﹐即全面明確企業在全球化市場競爭中如何成功和怎樣成功﹐注意市場調查﹐充分做足各項準備﹐規避風險﹐使企業的「移民背景」優勢真正發揮效果。