羅致光:重新檢視合約工時

[2017.07.23] 發表
勞工及福利局長羅致光(右二)昨出席書展活動,被問到出任局長以來面對的挑戰,他說「暫時未找到一樣東西很大挑戰」。他說不認同「前特首(曾蔭權)話民望如『浮雲』」,又說自己現於眾局長中民望排行較前,對此感到「有壓力」。(許芳文攝)

【明報專訊】上屆政府分別通過極具爭議的取消強積金對冲及合約工時方案。勞工及福利局長羅致光表示,將重新檢視合約工時,但在短期內重啟標準工時討論的機會甚微。就對冲方案,他上任前曾建議將長期服務金及遣散費上限調低至20萬元,換取保留原有月薪三分之二的計算比例,令僱主毋須作額外開支。羅說,現時有待經濟顧問計算下調上限的實際金額。有勞方重申不會接受任何形式的合約工時。

短期內重啟工時討論機會微

羅致光昨出席商台節目《在晴朗的一天出發》時,被問到合約工時的問題。他說,標準工時對制度的影響大於最低工資,而且對營商環境影響大,預期未來幾年勞工結構會有大變化,故他個人持謹慎態度去看標準工時。羅認為上屆政府就此作了許多諮詢,至後期標準工時委員會內勞工界不參與討論,亦強烈反對合約工時,他指要重新檢視合約工時。

研長服金上限降至20萬

羅於節目後接受傳媒訪問時補充,必須重新檢視上屆政府的決定,包括繼續執行還是以不同方法執行合約工時,不過政府未作詳細考慮,難以交代實際方向,不過短期內重開標準工時討論的機會十分微。

另外,羅致光今年3月曾以學者身分撰文,提出將遣散費及長服金上限由39萬元減至約20萬元,同時保留兩金的計算比例。他解釋,如果計算比例由二分之一回復至三分之二,僱主額外開支約佔16%,而根據數字,領取20萬元或以上遣散費及長服金的人只佔整體7%,但由於金額相對最高,所以調低上限可以抵消維持兩金計算比例的額外開支,令僱主沒有額外開支。他強調上述只是粗略計算,仍需要經濟顧問作仔細分析,政府願意就方案付出的金額不會低於原來的79億元,希望在年底前可解決取消對冲問題。

勞方:不接受任何形式合約工時

勞顧會勞方委員周小松認為,政府毋須檢視合約工時,因為勞方不會接受任何形式的合約工時,重申工時必須立法規管,促請政府重新討論標時。另一勞方委員鄧家彪則表示,就強積金對冲問題上,改變上限不可影響現有僱員,折衷方法是新上限僅限新合約的僱員,就新上限的金額,他認為要對勞工的影響減至最低。勞顧會資方委員郭振華表示歡迎政府將上限調低,但若新上限只適用於新的僱傭合約,可能會引起裁員潮。

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