一句「華人性器小如嬰兒」 僱員僱主被判賠償9000元
「更衣室談話」作出粗俗言論
【明報專訊】多倫多市一名華裔男子任職於一間肉食公司，懷疑因經常超時工作﹐工資較其他同事多﹐招同事妒忌﹐一名黑人同事更趁他不為意時﹐偷拍其下體。當事人的性器官相片不但在同事間傳閱，甚至更遭同事取笑「華人生殖器官如嬰兒般小」。當事人向安省人權仲裁庭(Human Rights Tribunal of Ontario)投訴該同事和僱主，索償25,000元，最終獲賠9,000元。
申訴人從2004年起在現已破產的Quality Meat Packers任職清潔工，負責清洗和為機器消毒。他在2010年投訴，在公司遭種族、膚色和性別等歧視。他說他的單車在2008年遭5次割輪胎；一名同事哈里斯(Orville Harris)在2009年1月偷影他的下體，並將相片展示給其他同事；2009年1月至3月遭同事以涉及性的言論騷擾；另外他稱儲物櫃的衣服被精液弄污，櫃上的姓名牌也被燒。申訴人供稱在公司內經常聽到有關性的言論，其中在2009年1月，當他在更衣時，聽到包括華裔的同事評論他的下體，更扯上中國人的話題。但哈里斯辯稱﹐更衣室內都會有同事發表性的言論，但都只是說笑。
另外，申訴人說﹐同月發現哈里斯拍了他的下體，當時他看到哈里斯向另一同事展示打印出來的照片，他從照片的背面看到，它從側面顯示一名男子正用手拿著男性性器官，照片中人所穿的橙色制服，正跟申訴人所任職的清潔部門的制服吻合。雖然從照片只看到男子的腹部至膝部，但申訴人認出那是自己的身體，認為是上洗手間時被偷拍。
申訴人說﹐他當時聽到哈里斯向同事取笑，其性器官「(小得)像嬰兒的一樣」，申訴人說當時沒有立刻反應，因自己很尷尬，而且哈里斯在公司裏很受歡迎。申訴人認為﹐由於他經常超時工作﹐工資因此亦較其他同事為多﹐故招致同一部門其他同事妒忌。自從發現有人偷拍其下體後﹐他聽到其中一名同事說﹕「我們現在有武器可阻止他(申訴人)超時工作了﹗」另一名同事又說﹕「他(申訴人)一工作﹐我們個個都是他的波士﹗」申訴人認為﹐同事口中的「武器」便是指其下體的相片。
華漢遭偷拍下體
但哈里斯否認偷拍和評論申訴人的下體，反指申訴人指控他﹐是因為他跟所有同事都友好，會威脅到他，加上哈里斯身為黑人，而申訴人可能不喜歡黑人或對黑人有成見。
申訴人曾在2009年2月向僱主投訴，就此事與僱主會面﹐但其後會面取消；他在同年年底聘請律師，向僱主作書面投訴，公司因此展開調查，但最終認為申訴人的指控證據不足。仲裁庭聽取多名證人的證供後，認為申訴人在公司聽到的部分言論，未必是事實，但確認同事間會說出有關性的言論，而且參與的員工都認為並無不妥。
另外，哈里斯的確向同事出示聲稱是申訴人下體的照片，同時向申訴人作出有關性及貶低其種族的言論與騷擾行為；仲裁庭也認為，公司內太多關於性的談論，構成有害的工作環境，僱主已違反人權法。僱主也未有適當調查申訴人的投訴，改善工作環境。
至於申訴人指單車車胎被人刻意割破、衣服被污染和姓名牌遭火燒的指控，則被裁定不成立。
為彌補申訴人的心靈傷害，仲裁庭最終判處哈里斯和僱主合共賠償4,000元，僱主也因未負起責任調查和應對工作環境問題，需另外賠償5,000元。
該案件雖早於2013年4月作出裁決，但根據多倫多市府的人權辦公室(Human Rights Office)指出，就性別作出粗俗的言論，即俗稱的「更衣室談話」(locker-room talk) ，已足以構成性騷擾。
