男女同工不同酬遍各行業 距離逐年拉大最多差六成
[2016.08.01] 發表
【明報專訊】男女同工不同酬的問題在加拿大早已存在，而最近的一項研究表明，這種情況至今仍未有大的改善。
渥太華大學一個名為「教育政策研究小組」進行一項調查顯示，這樣的差異在幾乎所有行業中都存在，青年男女從大學一畢業走上社會，就面對這樣的性別歧視﹐而且男性未來加薪的速度都普遍高於女性。
但這樣的男女差別在他們工作的第一年都很小，但工作了8年後，差距就會拉大。在某些行業，男性的平均收入會比女性高出60%。
一般來說，同為大學畢業後開始工作的第一年，男性的年薪普遍會比女性多5000元﹔8年後，這差距會拉大至2.36萬元。
研究還表明，雖然以上差異在幾乎所有行業中都存在，但在科研、農業、商業和工程方面，差距尤其明顯﹐而藝術類的工作﹐差距則最小。
在衛生和人道主義服務方面，女性的起薪會比男性高。但長期下去，男性的工資最終還是會反超女性。
這項基於民眾報稅數額所做的研究，忽略了撫養孩子、婚姻和工作經驗積累等因素。
數據顯示，2005年畢業的本科生，第一年的起薪平均在4.52萬元左右﹔8年後，普遍能拿到7.49萬元左右﹔在2005年畢業的大專生，平均起薪為3.39萬元左右，8年之後，平均年薪為5.4萬元。
渥太華大學教授芬尼( Ross Finnie)解釋﹕「這些專業的畢業生取得成功，並不是因為他們學習了柏拉圖或亞里士多德，他們並未受過與職業相關的培訓，卻掌握了其它技巧，例如關鍵的思想能力。」
此次研究的樣本，是從2005至2012年間，從卑詩省、亞伯塔省、安省和大西洋省的14所大學畢業的學生。該研究得到了加拿大統計局所提供的報稅記錄的幫助。同時，那些大專和本科畢業之後繼續深造的人群，也不在此次研究的對象當中。
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