家庭人數較多難抽身 移民已婚婦女上職場比率較低
【明報專訊】根據加拿大統計局昨日發表的一份報告﹐已婚土生女性比已婚移民女性於勞動市場上較為活躍﹐主要原因是已婚移民女性的家庭人數較大﹐及其原居地的男女工作比率較加國低。
過去不斷有研究指移民家庭平均收入比土生的家庭少。除語言､教育程度及存在歧視等潛在原因外﹐報告發現7b差距可能與已婚女性於勞動市場上的參與率有關。
該報告專注調查在全國25至54歲的已婚女性﹐並在另一半亦於加國工作的前題下進行。調查結果顯示由2010年至2014年間﹐有參與勞動市場的已婚移民女性為76%﹐比已婚土生女性的87%低11%。
報告指﹐參與率與雙方家庭規模有關。據統計﹐已婚移民女性的家庭人數平均為達3.8﹐接近4人﹐土生家庭則只有3.4。由於現時社會仍多以女性照顧家庭為主﹐故若家庭人數眾多﹐女性未必能抽身工作﹐郱解釋了為何移民已婚女性的參與較少。
另一方面﹐報告根據資料統計﹐發現在已婚移民女性的原居地中﹐男女工作比率都較加國為低。事實上﹐由2000年至2009年間﹐無論是亞洲､歐洲､南美洲或非洲﹐工作男性與工作女性的比率為0.6﹐比加拿大的0.84為低。
移民女性薪酬比土生女性低兩成
報告又指﹐薪酬的高低亦是令移民女性在勞動市場活躍度較低的原因之一。簡單的經濟模型估計﹐若條件相同﹐較低薪酬的工作缺乏吸引力﹐亦因此而減低市場參與。研究指﹐擁有相約條件(年紀､教育程度､丈夫條件)已婚女性中﹐移民女性的薪酬比土生女性低出兩成﹐解釋了為何移民女性的參與率較低。
但報告亦指出奇怪的地方。例如已婚移民女性的學歷比已婚土生女性較高﹐理應令參與率提高。
另外﹐報告亦發現移民女性的丈夫薪酬比土生女性的丈夫低﹐若家庭收入減少會引致女性出外工作幫補家計﹐參與率亦不應低出11%。
除了以上幾個發現﹐報告指無論是年紀､夫妻學歷､於國內的定居地等都不能明確解釋兩種女性與勞動市場的差別。
