【明報專訊】職工盟婦女事務委員會昨日公布一項調查結果，發現在職母親認為「無託兒服務」、「工時長」及「職業勞損」最影響工作，若以0至3分表達影響程度(0分為無影響)，「無託兒服務」的評分平均達2.28分，當中超過五成人更選擇3分的最嚴重級數。職工盟認為政府必須訂立家庭友善勞工政策，提供全面社區託兒服務，並盡快訂立標準工時為每周44小時，以協助婦女就業。 職工盟促訂家庭友善政策 職工盟於今年4至5月向159名在職母親做問卷調查，當中近九成受訪者有一至兩名子女，逾六成年齡屆乎30至49歲，四成人來自零售、商業及文職等工作。 調查發現，在職母親認為無託兒服務、工時長及職業勞損等三大障礙最影響工作，平均影響評分為2.28、2.23及2.22，而「工作間沒有哺乳間」也為在職母親所關注。職工盟認為，現時本港無法例規管工時及家庭友善政策，極少僱主自願遷就，例如讓僱員有彈性上班時間等安排，令婦女只能當兼職或散工。職工盟又建議改善俗稱「418」連續性合約的規定(即連續工作4星期，每星期不少於18小時方可享休息日及勞工假等福利)，以保障散工婦女。 張宇人﹕男士侍產假增糾紛 另外，政府建議立法男性僱員可在妻子預產期前4周、或子女出生後10周內，一次過或分3次放3日有薪侍產假，其間可獲五分之四工資，並在昨日於立法會聽取團體意見。工聯會指出，公務員早前已享有5天全薪侍產假，認為立法內容應與此看齊。 不過，飲食界議員張宇人質疑政府立法建議無考慮細節，例如「對佢哋有無夫妻關係、有幾多女性同我生仔都無規限……如果有張泰國出世紙，全部泰文咁又點？」認為建議反加劇勞資糾紛，形容政府是「西瓜靠大邊」，看見有人喜歡便「嗱嗱臨去做」。
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