公司向5.5萬郵務員發遣散令 勞資劍拔弩張 影響郵政恢復
指資方施恐嚇手段 工會準備採應對措施
【明報專訊】加拿大郵務公司員工的罷工，未看到解決跡象之餘，更轉向劍拔弩張的緊張氣氛，郵務公司證實，已向5.5萬郵務員發出臨時遣散令。由於工人在罷工，臨時遣散令發出了多少和發給什麼人，目前還不知道。
臨時遣散令的意思是指未來一段時間內，員工被遣散(lay off)，這段時間裏，員工可以去申請失業保險(EI)。過了這段時間，如郵政公司重新聘用他們，他們就照常上班，年資繼續累積，如不再聘用，就計算遣散費，直接解僱。疫情期間，很多公司都有這個做法。
而罷工行動裏，法例亦規定，如果罷工的工人經過半年罷工後，仍未重回工作崗位，就會被視為自動辭職，這就會連遣散費也沒有。
代表加拿大郵務公司工人的工會表示，超過55,000名員工的罷工行動接近兩周，資方就開始遣散參與罷工的員工，這是一種「恐嚇手段」，工會準備採取應對措施。
加拿大郵務公司發言人證實有關消息，並稱這是「臨時遣散」。根據《加拿大勞工法》的相關規定，郵務公司已通知員工，之前與工會簽訂的集體協議不再有效，僱用條件也隨之發生變化，這部分規定與公司之前發布的「關廠」(Lock Down)通知有關。
前日﹐聯邦勞工部長麥金龍曾與勞資雙方在他辦公室交談過，昨日郵務公司就採取強硬措施。
11月初，加拿大郵務公司曾發布關廠通知，但表示無意真正封鎖員工，而是希望通過該通知對運營進行調整，以應對罷工帶來的影響。
郵務公司發臨時遣散令 可能招致工會法律反擊
僱傭法律師Deborah Hudson表示，郵務公司的臨時遣散行為是前所未有的舉措，可能會招致工會的法律反擊。
工會尚未宣布下一步行動，但這一發展可能進一步加劇勞資雙方的緊張局面，並影響郵政服務的恢復。
工會談判代表蓋朗特(Jim Gallant)表示﹐加拿大郵務公司在本星期之初開始向加拿大服務部(Service Canada)發送大量的《就業紀錄》(ROE)。
他表示：「這是我在36年的職業生涯中第一次見到這種情況。我從未見過他們發放這些紀錄。」這些《就業紀錄》是在員工停止工作時發出的，用以證明收入中斷。
蓋朗特稱，大約有55,000份《就業紀錄》被發送給加拿大服務部，但因目前沒有郵件投遞，個別員工還沒有收到這份紀錄。他無法確認裁員人數，但表示這一數字有接近幾百人，當中包括全職和兼職員工。蓋朗特說：「目前大家非常焦慮。現在罷工中，沒法賺錢，突然間僱主送給你一份這樣的文件，看起來是僱用關係已經結束。」
