小學教師聯會與省府達協議 工資交仲裁 僱員獲追溯加薪

[2023.11.24] 發表

【明報專訊】安省小學教師聯會(ETFO)和省府達成協議，根據124號法案，僱員將會獲得追溯性的加薪，而工資問題將轉移到仲裁。新的臨時協議尤其重視校園暴力案件。

安省教育廳長萊斯(Stephen Lecce)在周二(21日)宣布與工會達成了協議，媒體獲得的一份臨時協議副本顯示，爭議性的教師工資問題仍在爭議之列。新的集體協議如獲得批准，將追溯至2022年9月1日生效，至2026年8月31日到期。

作為協議的一部分，安省小學教師聯會將提出薪酬增加的問題，包括將教師工資網格和每日不定期教師費率，交給第三方仲裁。

一份和解備忘錄稱：「雙方同意將賠償問題提交有約束力的第三方仲裁。」工會將繼續要求每年加薪1%，同時調整年度通貨膨脹率。

教師聯會還呼籲將臨時教師的最低日薪提高到每天275元，並將每年加薪1%與通脹掛鉤。

根據協議，教師將在2年內每年額外獲得0.75%的工資。第3年的追溯工資將提交仲裁員。但工會表示，當年的加薪幅度可能在1.50%至3.25%。提交仲裁的最後一個問題包括償還2019-2020學年罷工6天的福利繳款。

新的臨時協議的很大一部分涉及學校的暴力預防和安全。包括從2023年至2024年開始，對所有常任會員和長期臨時會員進行一天或多天的預防暴力培訓。其他變化還包括：

‧安省小學教師聯會的福利基金將增加7.62%，並在集體協議的每一年增加1%﹔

‧病假日數不變，但將組建一個省級工作組，以「探討病假數据和影響病假使用的因素」﹔

‧撥出資金支持400多個永久性教學職位﹔

‧在選取長期臨時教師候選人時﹐教學經驗成為選擇的要求﹔

‧教師不需要為因個人原因而缺席面授課的學生﹐提供混合式教學

Aaron Zhang,Local Journalism Initiative Reporter

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