加薪幅度或成先例 料其他工會提高加薪要求

大樓內不乏查詢市民。（明報記者攝）

【明報專訊】加拿大公務員工業行動已暫緩，代表其中12萬名僱員的工會，加拿大公共服務聯會(PSAC)於周一與代表資方的聯邦庫務委員會達成臨時協議，薪酬整方面包括工人4年累計加幅達12.6%等，有主流傳媒指，是次加薪預計聯邦開支一年增加13億元，更可能立下先例，使其他工會為僱員尋求高加薪幅度。

據PSAC周一公布的內容顯示，有效期為2021年至2024年的新臨時協議，經談判達成的逐年加幅分別是，首年(追回2021年)加1.5%，2022年加4.75%，2023及2024年分別為約3.5%和2.25%，4年累計加幅為12.6%。

協議另包括一次性2500元額外退休金供款。工會指，該筆款項將可增加會員退休時所得的退休金，而等同其薪金的比率為3.3%至5.5%不等，比率多少視乎年薪。至於協議有關在家工作的部分，工會指要求經理逐個個案進行評估。西門菲沙大學(SFU)勞工研究總監斯特勞斯(Kendra Strauss)表示，是次12萬名公務員達成協議中的加薪幅度，高於過去數年其他公營部門工人可得的，並對於多年來只有少量加薪或甚至凍薪的多名公務員而言，更被視為相當多。她說：「屬工會公營部門工人在過去數年(其薪酬)其實已頗落後。」

PSAC在達成協議前一直要求3年加13.5%，而另有專家指，高通脹驅使工會好戰，即會員更願意以採取工業行為為籌碼，而當罷工成功所造成的骨牌效應是促使其他工會立刻採取行動。。

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