頤康實習護士護理員及職工 芬治中心門外抗議要求加薪 指薪酬低員工流失嚴重 工會促加薪3%至5%

頤康實習護士護理員及職工芬治中心門外抗議要求加薪
指薪酬低員工流失嚴重工會促加薪3%至5%

[2023.04.29] 發表

【明報專訊】華人熟知的頤康長期護理院，其士嘉堡芬治中心的註冊實習護士(RPN)、個人護理員和膳食部職員等，昨(28日)下午聚集在中心大門口舉行抗議，敦促資方尊重和保護員工，滿足員工的加薪要求，從而使員工的薪資水平能與同行看齊。

指管理層加薪5%至10%

工會代表質疑資方以沒有預算為由，拒絕了工會的加薪要求，但頤康的行政總裁、首席運營官和其他資深管理人員的加薪幅度最少介乎5%至10%，不少人已進入安省高薪公職人員「陽光名單」(sunshine list)。

其中，頤康的行政總裁在2022年的年薪更是超過了34.7萬元，較2021年翻了一番。

供職於頤康士嘉堡芬治中心的員工約有200人，他們隸屬於代表長期護理院員工的工會SEIU Healthcare。該中心的工會主席、註冊實習護士尹曉紅說，勞資雙方的合約談判破裂，資方曾在本月21日向工會發出最後通牒，提出的最新加薪幅度是1.5%，較原先提出的加薪幅度提高了0.5%，至於工會提出的加薪幅度是3%至5%。

她指出，受到安省政府124號法案(Bill 124)的影響，工會會員在2020年、2021年和2022年的加薪幅度被限制在每年1%。儘管124號法案現已被廢除，但資方仍以沒有預算為由，拒絕了工會提出的加薪要求，資方最新提出的加薪幅度是1.5%。

尹曉紅又指出，供職於頤康長期護理院的員工，無論是註冊實習護士、膳食部職員還是家政服務員，在薪資標準方面普遍低於大多倫多地區的同行，每小時的薪金低3元。以她本人為例，她在頤康工作了超過20年，目前的時薪只有27元，遠遠低於市場水平。

她說，由於頤康給員工的薪酬待遇太低，導致員工流失現象相當嚴重。以註冊實習護士為例，頤康士嘉堡芬治中心在過往3年來，就有30多名註冊實習護士離職他就。她說：「因為人工太低，不少人沒幹幾天就走了，留下來的員工都是與這裡的老人家有感情的。我們面臨的最大挑戰就是工作量很大，與我們的薪資不匹配。」

工會談判小組的代表張崢指出，勞資雙方已完成了3次談判，現已定於5月8日和15日重返談判桌。工會的訴求就是希望資方尊重和保護員工，並支付員工應得的薪資。

她還表示，工會計劃在下周一(1日)和周三(3日)，分別在頤康的密西沙加中心和士嘉堡麥瀝高中心舉行抗議活動。