護士荒各省互相挖角難解決 業界認為首要改善工作條件
【明報專訊】加拿大護士短缺的危機敲響警鐘，各省奇招盡出以挽留和增聘人手，但業內人士認為，互相挖角的做法根本無補於事，只有改善工作條件才能解決護士荒的問題。
紐賓士域省兩所衛生機構之一「地平線衛生網絡」(Horizon Health Network)本周在多倫多、渥太華和滿地可舉辦招聘活動。該機構為成功吸引120名護士，承諾向獲聘者提供高達2萬元獎金，並以大西洋海岸的舒適生活作招徠。發言人表示，從紐省以外地方招聘護士不算新招，該機構亦通過跟美國緬因州和印度的大學合作招聘護士，並採取措施挽留員工。
紐賓士域省另一家醫療機構「活力衛生網絡」(Vitalite Health Network)亦指，將在未來數周也會在魁省舉辦多場招聘會。
安省省長道格福特上周四宣布，省府將引入立法，從而立即允許來自其他省份和地區的醫生、護士和其他醫療人員在安省工作，緩解醫療系統人手短缺的危機。
紐芬蘭多項措施出台，希望吸引醫護人員到當地工作；至於魁北克正循國際途徑招聘。
加拿大護士協會(Canadian Nurses Association)主席布羅索(Sylvain Brousseau)表示，護士工作條件惡劣才是離職潮主要原因，當局應提高工資、增加人手、將護士照顧患者的人數降低，否則從其他省份招聘的護士可能也會離職。她指，比方說，在30年前的手術病房，日更護士只須照顧6名患者，中更只須照顧7至8人，通宵更只須照顧12人；但現時部分手術病房日更護士甚至需應對15名病人，明顯太多。
布羅索稱，護士非自願加班的做法應杜絕，這種情況在魁省仍常見，護士被迫自願選擇加班工作。她說，該協會不反對護士到另一個省工作，但此舉不能解決護士短缺的問題。
渥太華大學教授、加拿大健康勞動力網絡(Canadian Health Workforce Network)總監布爾戈(Ivy Bourgeault)指，本國護士和其他醫護人員的人手不足問題每下愈況。
