准按年齡性別種族投放廣告 魁省民眾向臉書發起集體訴訟
【明報專訊】魁省上訴法院已受理一宗集體訴訟，一批臉書用戶在訴訟中聲稱，他們遭受歧視，因為該社交網站巨擘允許廣告商按年齡、性別或種族等因素投放招聘和樓盤廣告。
該項集體訴訟可能包括數千名魁省民眾，他們自2016年4月以來為臉書用戶，並在該段期間尋找工作或有意置業。
在法院上月22日作出上述決定後，臉書有60天時間去決定是否向加拿大最高法院提出上訴，若不上訴，案件將發還魁省高等法庭審理。
滿地可律師行IMK的律師博克特(Audrey Boctor)於2019年發起該集體訴訟，她指，有關裁決「為原本可能永不會提起的索償提供一條向前邁進的途徑」，並稱，魁省上訴法院的決定確認，集體訴訟是對廣泛、暗中進行的歧視提出索賠的適當方法。
博克特認為，阻止女性和年長工人等接收招聘廣告的算法歧視(algorithmic discrimination)，只是根據魁省憲法定為違法的行為以現代形式出現。她估計，該項集體訴訟牽及的索賠金額高達1億元。
臉書的母公司Meta拒絕就事件置評，也拒絕透露是否計劃就有關決定提出上訴。
該項訴訟聚集於「微定位」廣告的做法。儘管類似廣告表面上看起來跟其他任何廣告一樣，但此舉旨在確保有關廣告僅出現在屬於目標群體的臉書用戶。比方說，一名女子不能看到針對男性的廣告，而一名55歲中年人不會看到目標群眾是18歲至45歲的廣告。
加拿大廣播公司《新聞》(CBC News)早前一項調查顯示，包括政府部門在內的近100名僱主在臉書投放經微定位的招聘廣告，有專家認為，此舉違反加拿大人權法。有關集體訴訟援引CBC News記錄的一些微定位招聘廣告作為範例，年長工人不會在其臉書信息中看到該等廣告。
根據聯邦和魁省的人權法，僱主不得按年齡、性別、種族或宗教等來限制哪些人可以看到招聘廣告，除非該限制屬於真正的職業要求，或者是學生暑期工等特定舉措的一部分。加拿大和安省人權委員會也敦促臉書採取措施，停止微定位的做法。
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