被指因疫苗政策非法解僱 TTC面臨4宗索賠訴訟
【明報專訊】多倫多公車局(TTC)因在去年末實施新冠疫苗強制接種政策而面臨多宗涉及非法解僱的訴訟案。法庭文件顯示，至少有4名被解僱的前僱員向公車局採取了法律行動，索賠金額總計高達290萬元。
索賠總額達290萬元
向多倫多公車局採取法律行動的前僱員中，Piotyr Boldys是一名在最後截止期前已完全接種疫苗，但仍被解僱的僱員。
Piotyr Boldys在索賠陳述書中指出，當他在面臨接種疫苗或被公車局解僱的決定時，他選擇了開始接種疫苗，並預約了在12月18日接種第一劑疫苗。
不過，儘管Piotyr Boldys接種第一劑疫苗的時間比公車局的截止期晚了15天，他仍在今年1月8日接種了第二劑疫苗，比公車局定下的1月27日的最終截止期提前了19天。但是，已完全接種疫苗的Piotyr Boldys仍難逃被解僱的命運。
另一名前僱員沃特森(Catherine Waterson)是在去年12月31日被公車局解僱的，她當時也已完全接種了疫苗。法庭文件顯示，沃特森在多倫多公車局任職長達11年，是管理人員，她並非因疫苗猶豫而沒有接種疫苗，而是基於保安方面的擔憂。
沃特森指出，她曾在去年10月6日向她的主管發出了一份電郵，告知她已完全接種疫苗，但她對於在網上上載她的疫苗證明感到擔心，她援引的理由是多倫多公車局曾在去年遭受網絡攻擊。
沃特森要求透過視頻會議來提供她的疫苗接種證明，但她的要求被拒絕，並在去年12月31日被解僱。
另一名前僱員Paulo Pimentel曾任職公車局長達30年，他因沒有在截止期前接種疫苗而被解僱，他向公車局索賠超過120萬元。
另一名曾任職公車局長達15年的前僱員Romayne Toban基於宗教理由而提出了豁免接種的要求，但她的要求被公車局否決，並在去年底被解僱。她向公車局索賠16.7萬元。
多倫多公車局在去年8月19日首次宣布了疫苗強制接種政策，最初要求所有的僱員在9月20日前披露疫苗接種狀態，並在10月30日前出示完全接種疫苗的證明。在其後的幾周內，曾多次延長了截止期，並就每一次延期與僱員開展了溝通。
在去年11月21日，公車局開始讓那些沒有接種疫苗的僱員休假，至於那些未能在截止期前完全接種疫苗的僱員，則將被解僱。僱員如欲避免被解僱，必須在去年12月3日前出示他們已接種第一劑疫苗的證明，並有意願在今年1月2日前接種第二劑疫苗。
