各業加薪留人兼降入職要求
難填補人手 歸因老齡化超預期
【明報專訊】由於人手短缺，許多公司為留住員工只好反覆加薪，甚至降低要求聘用生手，但即便如此還是招募不到足夠的人手，以致錯失許多生意。有專家認為，缺少人手主要是因為加拿大的老齡化程度超出預期。
新賓士域省蒙克頓(Moncton)的Newco Construction建築公司，聘用了不少建築工、木匠、電工和水管工。公司為了防止人員流失，在過去一年中已經給員工加薪3次，但還是缺木匠和普通工人。
公司的副總裁奧蒙德(Rick Omond)表示，因為缺乏足夠人手，許多工程的時間被拖長，迫不得已之下，公司只好聘請幾乎沒有任何經驗的生手。
有人事代理機構Express Employment Professionals最近對510位招聘決策者進行調查，發現有四分之一的僱主降低標準，僱用了平常看不上眼的員工。
奧蒙德表示，即便招募標準降低，但由於僱主競相抬價，員工會僅僅因為一點點更高的工資就轉投他家，不再有任何對公司的忠誠度。
而在疫情期間出現的勞動力短缺狀況遠遠沒有結束的迹象。加拿大統計局的數據顯示，2021年第四季度的職位空缺數量高達915,500個，與2020年相比增長了63%。
而且職位空缺的時間也更長，幾乎有一半的職位空缺長達60天。而在2020年，有這樣長時間空缺的職位，只有36%。
最難請人的職位包括服務員、建築工人和社會工作者。
去年招聘網站Indeed的招聘信息也出現了大幅增長，截至3月18日，與2020年2月相比增長了69%。與疫情爆發前相比，招聘崗位增幅最大的地方是草原省份和大西洋省份。
根據3月份僱主在Indeed網站上發帖的數量，招聘人數最多的公司包括阿爾伯達健康服務公司、五家大銀行以及沃爾瑪和家得寶等大型零售商。
BDC首席經濟學家Pierre Cleroux表示，勞動力短缺的主要原因與疫情無關。「我們招聘困難的主要原因是因為我們的人口老齡化。2011年至2021年間，加拿大統計局數據顯示，65歲及以上的加拿大人的比例從14.4%增長到18.5%。
更糟糕的是，過去幾年的疫情減緩了移民的速度，進一步加劇了勞動力短缺。
Cleroux說，他預計未來5年招聘的困難將持續，直到嬰兒潮一代全部退休，就業市場才會穩定。與此同時，他表示企業需要找到應對勞動力短缺的方法，並在招聘方面發揮創意。
而解決短缺問題的最佳方法還是投資科技，尤其是自動化方面。
根據加拿大銀行2022年第一季度的商業前景調查，42%的企業表示他們計劃在機械和設備上進行更多投資。投資增加的原因之一是「通過提高生產力來緩解與勞動力相關的限制」。
在勞動力方面，Cleroux表示，僱主應投資於培訓經驗不足的工人，而且多去從失業率較高的人群中尋找，例如可以兼職工作的年輕人、移民和退休人員。
一些研究人員正在從技能短缺的角度審視當前的勞動力市場。
懷雅遜大學教授威廉斯(Tricia Williams)說：「我們看到的是僱主對技能的需求速度，他們所需的技能變化速度，快於我們的培訓和技能生產系統，後者已經無法跟上。」
他表示，技能空缺比職位空缺更嚴重，因為隨着愈來愈多的技術被納入工作流程，與任何工作相關的一系列任務都在迅速變化。
「工人可能只完成了工作所需技能的60%或70%，而過去可能他們擁有所需技能的100%。」
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