挑戰強制疫苗接種政策 首批仲裁多數支持僱主 認為保持工場安全合理及必要

[2022.02.22] 發表

【明報專訊】因僱主制訂強制疫苗接種政策和公共健康限制措施而引發法律挑戰的個案已屢見不鮮，法律專家針對在最近幾周公布的仲裁決定進行分析後指出，仲裁員大多傾向於謹慎小心以及將給僱員和公眾帶來的健康風險降至最低，以致僱主的強制疫苗接種政策和公共健康限制措施得以貫徹實施。

法律專家指出，迄今為止，絕大多數已裁決的個案涉及僱員在成立工會的工作場所對僱主的投訴。

安省咸美頓的勞工法律師Adam Savaglio說：「首批裁決已清晰地定下了基調，支持僱主和僱主保持安全的工作場所的責任。」

安省電力公司Hydro One Inc.的多名僱員就該公司的疫苗接種政策提出投訴的仲裁結果顯示，仲裁員裁定該政策是合理和必要的。

根據Hydro One的新冠疫苗接種政策，尚未接種疫苗的員工以及那些沒有透露疫苗接種狀態的員工，必須定期接受快速抗原檢測。

Hydro One有多名僱員因沒有遵守上述政策而被安排休無薪假，他們隸屬於電力工人工會，他們就僱主的疫苗接種政策提出投訴。

仲裁員斯托特(John Stout)已在近期就該宗投訴做出了裁決，指疫苗接種政策在應對疫情帶來的健康和安全問題方面是合理和必要的。他在仲裁書中寫道：「如果僱員不提供接種證明或接受快速抗原檢測結果呈陰性的證明，在爆發疫情的情況下，僱主禁止僱員上班是公平和合理的。」

斯托特還駁回了工會提出的有關僱員應能夠在家工作的訴求。他指出，絕大多數受影響的僱員不能遠程工作，僱主已通過提供快速抗原檢測來提供了一個合理的變通方法。

在另一宗個案中，聯合食物及商業員工工會的175分會指控食品加工公司Bunge Canada的疫苗政策不合理行使，因該政策要求僱員提供他們的個人健康信息。但該宗投訴個案被仲裁員駁回，他指出，該公司的疫苗政策是合理行使了管理層的權利。

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