企業為挽留人才 將回辦公室結合在家工作
部分僱員說倘全回公司寧願離職

【明報專訊】學者和專家預測隨着疫情結束經濟恢復常態﹐許多工作將會採取回到辦公室與在家遠程辦公相結合的靈活工作模式。

約克大學Schulich商學院教授Maxin Voronov說﹕「隨着各行各業復工﹐我們看到許多行業急缺高質量人才﹐企業面臨如何招募和留住核心員工的問題﹐而採取靈活工作模式是吸引留住人才的一個有效手段。對企業和政府部門的一項調查發現﹐大多數僱員都願意在家辦公﹐至少是選擇一半在家一半回公司模式。一些僱員甚至表示如果企業不提供靈活工作模式﹐寧願離職。」

加拿大統計局今年4月的一份調查報告顯示﹐採取辦公室與在家辦公相結合模式正成為一種趨勢﹐32%的受訪僱員表示從回到工作以來大部分時間是在家辦公﹐而這個比例在2016年只有4%。

報告還顯示﹐90%受訪僱員表示他們在家的工作效率和疫情前在公司上班一樣高﹐80%受訪僱員則表示﹐即使疫情結束他們也願意選擇最少一半時間在家辦公。

多倫多大學組織管理和人力資源教授Julie McCarthy說﹕「是否採取靈活工作模式依據具體企業和工作性質不同而不同。企業需要評估哪些工作最適合在家辦公﹐同時對僱員信任﹐給他們充分的自主權。」