Data解密：少數族裔社經地位

[2021.01.25] 發表

【明報專訊】通識課程中關於身分認同的討論，不少都涉及少數族裔如何融合本土生活，當中多集中討論他們的生活經驗及如何與本地社會交流。不過，我們亦可以從社經地位的角度理解他們的情况，使討論更加立體。

．相關議題：香港少數族裔的社經地位．

◆少數族裔人口(圖)

◆香港少數族裔出生地比例(圖)

◆19至24歲香港少數族裔就學率(表)

◆香港在職少數族裔月入中位數(表)

◆解讀

‧2011至2016年間，最大的4個少數族裔族群分別是印度、巴基斯坦、尼泊爾及菲律賓。他們值得注意的其中一個原因是，除了巴基斯坦人外，其餘3個族裔的人口增長都在24%之上，當中尼泊爾的人口增長更達52.8%。整體而言，印尼人口變化最大，增長逾一倍；巴基斯坦人口在2016年則略微減少了1.7%

‧若比較香港少數族裔的出生地比例，2016年有近八成在港的印度人及菲律賓人在香港以外出生，即分別有約25,300人及15,800人。而在香港以外出生的在港巴基斯坦人和尼泊爾人比例較小，但仍有逾六成，分別有近11,000人和15,500人。這反映了他們值得關注的第二個原因：香港四大少數族裔中，大部分人的出生地都不在香港，即他們不少都要經歷一段適應香港生活的時間

‧相對香港總人口，除了印度人的青年就學率與全港總人口的較接近外，其餘族裔的就學率都較低，當中最低的是尼泊爾人，就學率在2016年只有13.8%，與2011年比較，下跌0.4個百分點

‧若以收入計，香港四大少數族裔中，以印度裔的月入中位數最高，2016年達22,000元，比全港總人口的月入中位數還要高約四成；雖然其他族群的月入中位數較全港總人口低，但月入中位數的增幅不俗，平均近27%；2011至2016年間全港總人口的月入中位數增長比例則更多，接近三成

■知識增益

少數族裔求職遭歧視？

平等機會委員會2020年6月發布《香港少數族裔青年教育和就業路徑的研究》結果，發現少數族裔遇到的就業障礙包括中文讀寫能力、資訊不充分等。調查訪問逾400名僱主，超過三成半僱主稱招聘廣告只使用中文，受訪僱主傾向認為少數族裔僱員中文閱讀和書寫能力較低。平機會行政總監(營運)朱崇文稱，少數族裔同樣可勝任某部分工作，但因廣告以中文刊登，或只刊於中文報章，他們無從得知，可見職場出現間接歧視。

研究亦發現，就問卷中描述「不聘用在本地受教育的少數族裔人士，是可以理解的」一項，中小企較大企業傾向認同。香港浸會大學社會工作系講師陳炳坤解釋，大企業可仔細分工，其他同事可填補少數族裔僱員中文讀寫方面差距；但中小企個別員工若不懂中文，人手調動有限，聘請意欲不高。平機會建議加強少數族裔學生就業實習計劃，並向僱主及少數族裔提供多種語言的就業配對平台。

■思考問題

1. 參考資料，你認為為何有人認為少數族裔屬弱勢社群？

2. 參考資料，少數族裔需要面對哪些社會方面的生活挑戰？

文：天主教母佑會蕭明中學通識科教師陳樹鳴

[通通識第690期]