從大企業到小初創 黃思遠調節心態

【明報專訊】開展初創公司並非年輕人專利，像出身於大企業高管的黃思遠更有其優勢。黃思遠說，開展「抗疫資源共享計劃」第二階段的時候，他隨手打給電話簿中相熟的CEO朋友已一呼百應，多家電訊商、連鎖零售店響應，盡現人脈的重要。

隨手致電 CEO朋友一呼百應

不過，黃思遠說，大企業經驗亦非只有好處。在大企業待久了，會習慣當中的處事模式，「以前我在公司，單做UAT(用戶驗收測試)的團隊就有20人」，現時其團隊約10人，由開發、測試、推廣全部一腳踢，「從以前角度看不覺得做到」，做初創後要不時調節心態；反之年輕人就沒這些「歷史包袱」，很多更沒有家庭負擔，失敗成本較低。

鼓勵同事：失望不能絕望

黃思遠說，其公司出生在動盪的年代，遇上社運及疫情，因此他在所有新聘同事的通知電郵中，附上曾於「亞洲萬里通」任職時談合作的台灣樂隊五月天歌曲〈倔強〉的歌詞，提醒他們，也提醒自己，「這一次為自己瘋狂，就算失望，不能絕望」。

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