僱員盼坐領CERB夢碎 僱主申領聯邦工資補貼 被裁員工不能拒絕復工
【明報專訊】在新冠肺炎疫情下﹐不少小商戶及小企業生意大跌﹐甚至被迫暫停營業﹐僱主只好裁減人手。聯邦政府於是便推出工資補助政策，試圖鼓勵僱主請回被解僱的員工﹐但有被裁減員工計算後﹐覺得坐領每4周2,000元的加拿大緊急響應補助金(CERB)﹐比返回工作崗位更化算，想拒絕僱主召回。但有專家表示，如僱主申領了工資補貼後﹐並召回員工﹐後者基本上是沒得拒絕。
華諮處約克區安居移民服務經理伍潔霞表示，近期有被停薪留職的員工打電話來查詢，其僱主來電，請他們回去幫忙﹐但他們則盤算着﹐希望可以魚與熊掌兼得。
但伍則表示：「現在政府對申領CERB的條件有所放寬，你在申領CERB的同時，是可以回去上班的，只要你工作4周的收入不超過1,000元，那樣就不會影響CERB的申領。」
伍潔霞表示，這樣的做法其實也比較容易理解，因為政府也不希望員工完全無動力上班，所以就不再要求員工必須是零收入才能申領CERB，而是允許他們既能拿到CERB，也鼓勵員工繼續上班多掙一些。
「相反原先要求零收入的時候，給很多人造成不便。」不過，有時員工的意願和僱主的想法可能有衝突。作為員工，自然是希望拿足2,000元CERB，還能再多掙不超過1,000元的額外收入。
但有的僱主希望員工回來工作更多的時間，以滿足公司的業務需求，因此4周的工資總額就超過了1,000元的限額。如果出現這樣的情況，即便員工覺得沒「着數」，也得要回來上班，否則連CERB都拿不到。
伍潔霞說：「假設某位僱主強硬要求員工回來，每天要做好幾個鐘。一算下來，4周的總收入剛剛超過千元這個限額，但卻又超得不多，比如說1020元，員工可能就覺得不划算了。」
「那麼，那個員工能不能拒絕說，我不回去上班，因為上班只拿到1,000元出頭，相反不上班的話，我還能拿足2,000元，行不行？但答案是不行。」
她指出，只要是被僱主召回，員工基本上就不能拒絕。「因為無論是CERB還是EI，申領的時候都有一個大原則，你不可以自己選擇不做這份工作，而是被解僱，是被迫失去了這份工作，你才可以申領。」
所以當僱主要求員工回去上班，基本上無法拒絕。「雖然政府的網站上沒寫明這一點，但前面提到的CERB和EI的申領前提是眾所周知的，自願辭職是不能拿EI的。」
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