【明報專訊】針對安省進步保守黨政府在上月通過立法，將安省公務員每年的加薪比例限制在1%，安省的4大教師工會已在昨(12日)向上述法案發起了法律挑戰。教師工會聲稱，該項立法對工會開展集體合約談判的權利構成了直接的打擊。

省府上月表決通過了名為「為未來世代保障可持續公共部門法案」(Protecting a Sustainable Public Sector for Future Generations Act)，將公務員在未來3年每年的加薪比例限制在平均1%。

省府指出，該法案允許省府以「公平和合理的方式」來管理公共部門的薪酬，有助於達到省府削減財政赤字的目標。

然而，安省的4大教師工會早前已表明﹐不惜就上述法案對簿公堂。教師工會指出，上述法案對工會開展集體合約談判的權利構成了直接的打擊。工會還指出，1%的加薪比例相當於減薪，因為無法跟上通脹率(約為2%) 。

安省英語天主教教師聯會主席斯圖爾特(Liz Stuart)昨說：「發起法律挑戰的觀點是，當我們坐下來談判時，我們通過討論和對話進行談判，但政府選擇通過立法和規則進行談判。」

安省小學教師聯會的主席哈蒙德(Sam Hammond)說：「通過試圖以立法來單方面地限制薪酬的調升，政府背棄了合約談判程序。對於安省小學教師聯會而言，這一法案是對談判權利和教育專業的直接冒犯。」安省4大教師工會還指出，上述限制薪酬調升的法案還違反了加拿大人權和自由憲章賦予的言論自由和結社自由的權利。

安省庫務委員會主席貝森法維(Peter Bethlenfalvy)則辯護稱，該法案是「公平和合理的」，如他認為這將在法庭上站不住腳，就不會在省議會引入該法案。

他說：「任何改善安省財政狀況的認真嘗試必須包括公務員的薪酬，因為這代表了安省所有開支的將近一半，開支總額是每年7,200億元。換言之，給公務員加薪1%，代表了每年7.2億元的額外開支。」