【明報專訊】根據安省公共僱員工會在今年5月向屬下會員發出的一份內部備忘錄，安省勞工廳已制訂了一份精簡人員的計劃，將在未來3年內透過自然流失來削減就業標準執法人員，這些就業標準執法人員對工作場所的違規現象開展調查。

前安省自由黨政府曾在2017年11月表決通過了148號法案，該法案的內容包括了將安省勞工廳的就業標準執法人員的人數增加一倍，從而對省內各地的工作場所違反勞工法例的情況開展調查，並處理各行業員工的投訴個案。

但上述內部備忘錄說：「安省勞工廳想要將就業標準執法人員的人數減少至148號法案被表決通過前的水平。」

備忘錄還指出：「僱主已制訂了一份計劃，將在未來3年內通過自然流失來減少就業標準執法人員的數量。」

安省勞工廳的發言人Christine Bujold在回覆傳媒查詢時，並未就削減就業標準執法人員的具體人數做出回答，但她表示，安省勞工廳並未建議對就業標準執法人員進行任何非自願的削減。

她還指出，過渡至「數碼服務傳遞」將給予僱主數碼自我審核工具，來確保僱主遵守《就業標準法》的相關條例，將有助於減少僱員的投訴。

她說：「這一過渡將允許安省勞工廳的就業標準執法人員側重於高危的僱主。」

吳瑤瑤憂損低收入僱員權益

安省華越柬寮法律援助中心的行政主任吳瑤瑤律師指出，她對於安省勞工廳削減就業標準執法人員的人數感到擔憂，因為這一削減意味�茼w省的工人更加弱勢。

吳瑤瑤指出：「基於安省華越柬寮法律援助中心在過往30多年來為低收入僱員提供服務的經驗，執法是確保他們的權利獲得保護的關鍵。」

在2017-18年度，安省勞工廳屬下有271名就業標準執法人員，較2016-17年度增加了73人。