移民經營公司創造職位佔25% 勝土生加人企業
【明報專訊】加拿大統計局最新發表的一份研究報告揭示，在2003至2013年期間，由海外移民擁有的私營企業在創造淨就業職位方面佔據不成比例的份額，佔私營企業創造淨就業職位的25%，表現優於由土生土長的加拿大人經營的私營企業。
該項研究的對象是由自1980年以來抵加的海外移民擁有的私營企業，並將這些私營企業與由土生土長的加拿大人經營的私營企業區分開來。在被研究的私營企業中，由海外移民擁有的私營企業所佔的比例僅佔17%。
上述研究結果發現，在2003年至2013年的11年期間，由海外移民擁有的私營企業在創造淨就業機會方面佔據不成比例的份額，佔私營企業創造淨就業職位的25%。這一比例相當於在2003年至2013年期間創造了大約40萬個全新的淨就業職位，以每間公司創造全新的淨就業職位的平均數來看，高於由土生土長的加拿大人經營的私營企業創造的淨就業職位的平均數。
對此，上述報告說：「與由土生土長的加拿大人經營的私營企業相比，由海外移民擁有的私營企業更可能是職位創造者，而不是職位破壞者。」
上述研究報告還指出，由海外移民擁有的私營企業，與由土生土長的加拿大人經營的私營企業相比，前者有1.3倍的可能性是高增長企業，前者的年均就業增長率超過後者20%。
加拿大統計局分析說，由海外移民擁有的私營企業是高增長企業的主要原因是，絕大多數由海外移民擁有的私營企業是年輕的企業，年齡不足4年。
上述報告說：「年輕的企業，有更大的可能性增加就業職位，而不是削減職位。在創造就業職位的總數中，年輕的企業所佔的比例高達40.5%；而在就業職位流失的總數中，年輕的企業所佔的比例只有17%。」
加拿大統計局還指出，在職位創造方面，年輕的企業更充滿活力，主要歸功於它們有更高的增長率。不過，由海外移民擁有的企業在創造就業職位方面的優勢，將隨着這些企業的年齡增長而消失。
中國留學生創業比例介乎5%至10%
加華移民留學中心副總裁吳冰指出，在委託該中心申辦移民的中國留學生中，在獲取移民身分後自行創業的比例介於5%至10%之間。
她說：「這些年輕人大多在餐行業創業，他們有的在大學攻讀的是企業管理，也有的攻讀酒店管理，並且有在餐廳打工的工作經驗。他們頗有冒險精神，在創業時獲得了家庭的資助。」
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