【明報專訊】安省勞工廳已引入一個幫助僱主就其是否遵守《就業標準法》(ESA)開展自我審核的數碼工具，該項全新的數碼工具將取代過往緩慢和繁複的紙張審核，使僱主能更容易地遵守《就業標準法》，並更快地向僱員支付薪金。

安省勞工廳長斯科特(Laurie Scott)昨天正式宣布了上述消息，她在昨天發表的新聞通告中說：「將安省勞工廳帶進21世紀是在安省興建一個充滿活力的勞工市場的重要一步，數碼自我審核工具將使就業職位創造者透過簡單、容易和方便的途徑來證明他們遵守法規。」

在安省勞工廳於昨天宣布上述消息之前，就業標準執法人員採用以下方式來對僱主開展與《就業標準法》相關的檢查，包括在繁忙時段到訪商戶、向僱主提問以及對紙張記錄進行審核等。

以2018年為例，安省勞工廳的就業標準執法人員總共對省內各地的2,348名僱主開展了紙張記錄的審核。

而在安省勞工廳引入上述全新的數碼工具後，勞工廳將能夠給僱主發送一個網上鏈接，使僱主能在網上輸入工資信息、提交他們的審核結果並證實他們遵守《就業標準法》。

安省勞工廳在新聞通告中說，上述數碼工具將使僱主、勞工和政府從中受益，包括：數碼自我審核工具將使未支付的薪金更快地送到工人的手中，且後者毋需進行申索；數碼自我審核工具能夠為安省的僱主節省時間和金錢；數碼自我審核工具能使安省勞工廳將工作重點側重於執法。

針對安省勞工廳引入上述數碼自我審核工具，安省華越柬寮法律援助中心的行政主任吳瑤瑤律師指出，上述工具對於守法的僱主來說，即使沒有該項工具也會遵守《就業標準法》，但對於不守法的僱主而言，有再多的工具也不會遵守《就業標準法》。

她說：「很多不守法的僱主，例如拖欠僱員薪金，他們不是不知道犯法，而是根本不想付錢。」

她又說，上述工具對於一些不知道如何計算假期工資的僱主可能會有幫助。