【明報專訊】醫管局支援人員流失率高企，低級員工流失率逾17%，影響病房運作。醫管局早前建議提升第三級員工起薪點7%至9%，被工會批評加幅脫節。消息稱局方最新建議起薪點加幅改為9%至21%不等；現職員工額外按年資加薪最少2.5%，現職受惠員工由1.3萬增至1.6萬人。不過，工會繼續不接受方案，斥局方無視第一二級職員，「不是搞分化，就是搞暴動」。

醫管局的支援人員包括病人服務助理、運作助理及行政助理，分為一、二及三級，現時最低級的三級職員起薪點為10,715至13,158元，按舊加幅計，起薪點最高可增至逾1.4萬元。

醫管局消息人士表示，與顧問公司商討後，建議再提高病房服務助理、需輪班等支援人員的底薪。現時三級病房服務助理起薪點為13,158元，最新建議增加14%，至1.5萬元；三級運作助理起薪點由10,715元增至11,700元，輪班員工起薪點改為1.3萬元，增幅分別為9%及21%。

消息人士又表示，因應三級病房服務助理加頂薪點，二級助理的起薪點會相應調高以補足差額，局方最新建議，將二級助理起薪點由15,735元增加4.1%，至16,389元，涉及約3000人。

此外，局方原建議向現職三級支援人員一律額外加薪2.5%，工會批評對資深職員不公，局方現建議按年資調整加幅，最少加2.5%，連同年度薪酬調整，料整體加幅逾8%至9%。

第一二級支援人員薪酬調整待檢討

至於第一二級支援人員的薪酬調整，消息人士稱檢討需時，「先檢討第三級，最擔心沒人入職，薪酬與市場有較大差距」。整個檢討料9月完成，如醫管局大會通過首階段加薪方案，最快4月1日生效，涉逾2億元。

醫管局支援職系員工協會主席吳偉玲昨向本報表示，工會繼續不接受方案，認為局方應一併公布一至三級支援人員加薪方案，她擔任二級病房服務助理約5年，薪酬為16,952元，僅較新起薪點多563元，批評醫管局做法令病房氣氛變差，「不是搞分化，就是搞暴動」。