中國人社部、教育部等9部門近日聯合印發通知，禁止招聘人才限定性別、限制婦女婚育。消息一出，網民一面倒批評，通知沒有配套措施，勢必增加企業成本，女性反而更難就業。

中國人力資源社會保障部官網昨天通報，近日與教育部、司法部、衛生健康委、國務院國資委、國家醫保局、全國總工會、全國婦聯、最高人民法院印發「關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知」，對招聘就業性別歧視進一步作出細化規定。

「通知」要求企業招聘不得限定性別或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件。

「通知」並要求，招聘不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢專案，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

為確保有關要求落到實處，「通知」要求建立聯合約談機制，根據舉報投訴，對涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，對拒不接受約談或約談後拒不改正的，依法查處，並透過媒體向社會曝光。

「通知」還要求司法部門積極為符合條件的婦女提供司法救濟和法律援助，強化人力資源市場監管，加強對婦女就業的培訓服務，促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展，加強中小學課後服務，完善落實生育保險制度，並加強監察執法，依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動保護權益行為。

通報稱，近年來，中國婦女就業情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業依然面臨一些難題，尤其是招聘行為就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響。「通知」的推出，將對進一步保障婦女就業權益、促進婦女就業發揮積極作用。

中國婦女求職就業，因為婚育問題，長期遭受不平等待遇。不論在國企或民企，許多單位實施結婚、懷孕必須登記排隊的潛規則，女員工因為擔心失業只能配合，敢怒不敢言。

人社部昨天發布後，立刻登上微博熱搜榜冠軍。但成千上萬中國網民卻一面倒在新聞討論串留言批評「通知」沒有配套措施，反而讓女性更難就業。

網民多認為，「通知」看似提高女性地位，實際潛在提高女性用工成本與風險；上有政策，下有對策，老闆們將更不願意僱用女性。

許多網民指出，就算這麼規定，企業還是可以自主選擇用人，哪個性別帶來的利潤空間大、風險小就招誰，政府根本沒辦法監督，「人家不要妳一樣可以不要」。

還有網民戲稱，「通知」下發後，女人更難找工作，「就會乖乖去生育了」。

一名網民說，「通知」這麼多規定，還不如出一條「每個公司女性佔比不得低於40%」來得有用。