【明報專訊】有組織檢視八大及各大專院校的反性騷擾書面政策，結果顯示，八大整體達標率為79.2%，較2014/15年相同調查上升3.5個百分點，但仍有改善空間，如應增加清楚列明性騷擾後果；八大以外的自資大專院校整體達標率雖同樣上升，但仍只得49.2%，屬不合格。

新婦女協進會去年5月至11月進行調查，基於平機會政策制定36項的檢視清單，並分為政策制訂、政策內容、投訴程序及政策施行四方面，審視八大及10間自資院校(34間當中10間有回應)的反性騷擾書面政策。

八大達標率近八成

結果顯示，八大整體達標率為79.2%，較2014/15年度相同調查升3.5百分點。婦進計劃統籌戴綺蓮稱，反映八大非停滯不前，但仍有改善空間，如應增加清楚列明性騷擾後果，加強阻嚇，八大中分別有3間及4間有列明會中止僱員合約及開除學籍。八大於政策制訂及政策施行表現較好，達標率分別為85.9%及87.5%，後者更與自資院校的38%相差高達50個百分點，如有列明性騷擾屬違法、設有專責平等機會人員處理投訴，亦有定期檢討相關條文；香港大學、理工大學、教育大學及中文大學有政策提及同性間性騷擾。

組織倡列明後果 加強阻嚇

10間自資院校整體達標率只得49.2%，屬不合格。表現較差是政策內容及政策施行，達標率分別有37%及38%，如在互聯網未有列明相關政策、10間院校中只有一間列明處理投訴的負責人姓名及聯絡方法。戴綺蓮說，自資院校表現不佳，相信或因資源及人手不及八大，故有差異。她又指留意到有附屬院校的政策與所屬大學相同，但兩者架構不同，政策能否於附屬院校實行成疑，受害人或未能求助。

僅一自資院校列負責人資料

平等機會委員會政策、研究及培訓科總監朱崇文稱，學校設有反性騷擾政策就如「護身符」。他又稱，有政策不代表解決所有問題，但至少是第一步。

明報記者