【明報專訊】「九十後」楊灝(Oswin)本身修讀建築系，自動分藥機看似與建築風馬牛不相及，但Oswin認為建築學的思考模式，與創業是一脈相連，他笑稱：「其實每次建築師或者設計師工作就好像創業。」

難聘全職 請人靠「cold call」

建築師工作涵蓋設計到施工，Oswin指出，建築師首先要將理念化為建築平面圖，同時要考慮實際技術和功能，「例如牆壁要放置在什麼地方，要平衡美觀及功用，同樣創業就是將生活中的理念化為實際產品，並推出市面」。

Oswin表示，去年初萌生製作自動分藥機的想法，便膽粗粗�茪熐s作原型，去年4月參加香港大學舉辦的創業種子基金「DreamCatchers 100K」比賽，更贏得10萬元「種子基金」。Oswin的創業路看似一帆風順，但他說，要將產品付諸生產卻非易事，首要解決資金、人手問題。

他說，創企要生存相當依賴團隊執行能力，目前公司團隊已增至6人，有藥劑師、電子工程師及商業顧問，但成員大多以兼職形式工作。他指出，增聘人手遇到相當大難題，「自己圈子投身創業的人不多，遑論願意到創企打工的人」。

團隊成員：學習機會比傳統公司多

Oswin表示，當初在專業社交網絡LinkedIn(領英)搜尋適合人選，「好似cold call咁搵人」，最終在茫茫網絡上找到於中大修讀電子工程的江進彥(Kelvin)加入公司團隊。Kelvin笑言，二人一拍即合，未有多加思索就決定加入團隊，「在傳統公司，打工仔較被動，跨部門學習的機會也不多」。他又說：「進入初創企業學得的技能及實戰經驗，比起普通打工更多。」