【明報專訊】政府早前提出將新申領長者綜援合資格年齡，由60歲上調至65歲，聲稱有助釋放少老勞動力，觸發各界不滿。勞工及福利局長羅致光昨表示，大企業較少聘請年長人士，其競爭力會較低，但年長人士在中小微企的就業問題不大；又指社會勞動力不足、僱主經常請不到人，同時提出要定出退休年齡60歲，此講法是「很奇怪」。

指中小微企長者就業問題不大

羅致光昨接受商台訪問時表示，60歲以上人士的學歷不高，主要與教育發展有關，但他認為高中齡人士競爭力較低這講法只適用於大企業，因大企業有人力規劃及接班安排，故一般較少聘請年紀較大的人，但高中齡人士於中小微企的就業問題不大。

對於新加坡立法要求企業重新聘請達退休年齡的員工，他認為本港不應仿效，又指「為何要定死退休年齡是60歲，聘請不到人就嗌『救命』，這是很奇怪的地方」。

他指政府有責鼓勵企業訂靈活退休政策，但相信只能從多個渠道爭取，不宜立法規管。

人力顧問：羅講法奇怪

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍則回應指出，羅致光的講法亦「很奇怪」，勞動力不足是一個現象，但社會觀念覺得60歲以上人士生產力減退、學習能力低、比較主觀，這是社會對中高齡人士的固有想法，要透過立法或長期教育改變，認為政府應立法避免職場有年齡歧視。

周又指出，中高齡人士獲聘大企業固然困難，因大企業人工福利較佳，要求較高，一般僱主亦普遍歧視中高齡人士，尤其是60歲人士，「很多中小微企一見到求職者履歷表，見你接近60歲，連面試機會都沒有」，當中以零售業、旅遊業、資訊科技、創意行業最明顯。

另外，政府去年為部分安老業前線員工增薪，社署料第二季完成分析。羅致光指安老院舍長遠要增加三四倍人手，輸入外勞屬遲早問題，冀最快今年內可與持份者探討輸入外勞的培訓、質素保證及收費等問題。