【明報專訊】繼護士和醫生批評醫管局管理失當致前線工作量「爆煲」後，醫管局內的病人服務助理也公開申訴。職工盟屬下醫院管理局職工總會昨日到醫管局總部外請願，指公院醫護人員流失，除了因為資源不足，亦與職場欺凌有關。該工會兩年內接獲超過80宗涉欺凌的求助個案，有人稱周年評核被故意評低分，或長期被編排「地獄更表」要連續8個月返夜更等，促請醫管局正視。

年終評核：對眼不識笑

在大埔那打素醫院任職病人服務助理6年的陳詠儀說，昔日申請由合約轉長工時，上司在年尾評核批評她「對眼不識笑」、「睇唔到你身上有團火」，只給予「有成效」評級。她曾向管理層投訴，對方建議她調往其他醫院，又指其上司只是開玩笑。她稱因面對欺凌而情緒受困。醫院管理局職工總會去年12月至今年1月訪問約320名職員，99%受訪者支持訂立反職場欺凌條例。

籲設反欺凌條例 醫局：已有機制

該會主席林娟稱，員工申訴後會由醫管局管理層組成的調查委員會跟進，質疑做法「黑箱作業」，盼醫管局正視，並訂立反職場欺凌政策及容許職員找工會代表陪同出席調查會議。醫管局發言人回覆，現行人力資源政策已有既定機制檢討員工表現及處理續約事宜，醫管局非常關注員工對工作的意見，設不同溝通渠道讓員工反映，有既定機制處理員工投訴。發言人稱機制容許投訴人及答辯人邀請一名醫管局同事陪同出席調查會議；會加強與員工溝通及定期會見工會代表了解訴求。