【明報專訊】兩年一屆的勞工顧問委員會本月1日換屆，上屆落馬的工運老將梁籌庭捲土重來。梁接受本報專訪時稱今屆任期內「無後顧之憂」，不會怕在談判桌上得罪人，將堅守每道勞工權益防線，包括拒絕資助院舍輸入外勞，亦會向政府爭取重啟標準工時諮詢及研究。上屆資方委員全數留任，料為處理取消強積金對冲等燙手山芋，連場硬仗當前，勞資角力愈演愈烈，他擔憂的是勞工界未夠團結。
勞顧會是由勞資雙方及政府組成的三方諮詢組織，近年5個勞方委員席位由工聯會、勞聯、公務員工會聯合會、公務員總工會及港九工團聯合總會瓜分，餘下一席由政府委任，據悉工會向來有默契協調配票。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭自1997年擔任勞方委員，未料上屆落敗，他歸咎是「得罪人多」。
料積金對冲拉鋸補貼 新例須清晰
過去兩年，梁籌庭有感勞顧會勞方委員銷聲匿迹，「作為勞工界組織，聲音應該要更強」，不欲見它淪為花瓶。作為最資深勞方委員，重返談判桌，既放手進攻，也緊守防線。「全世界都知我性格，見到不合理的事就會說出來」，「我比任何一屆都要輕鬆，我回去不需再看任何人臉色」。
未來最矚目戰線莫過於取消強積金對冲，梁籌庭說「場仗難打」，料資方會在政府補貼安排上拉鋸。他強調，新法例要清晰，不可削弱僱員權益。
反對院舍輸外勞 「閘一開收不回」
另一戰線是輸入外勞，過往在勞方委員間已有分歧。政府正探討容許資助安老院輸入外勞，他堅決反對，「一打開閘門就收不回」，「一院兩制」會對本地員工薪酬及就業造成衝擊，亦擔憂一旦外勞成為「強而有力的後備軍」，僱主不會着手改善待遇，促請政府加強改善行業前景及培訓，吸納新血。
上屆政府成立標準工時委員會，勞方委員因不滿資方未按共識承諾就標時立法，中途退出，最終政府交出合約工時方案。今屆政府改推11個行業工時指引，遭批評是倒退。有份退出的梁籌庭說無悔當年決定，未來會爭取政府重啟標準工時研究及諮詢。
指勞顧會談判像「劈友」
雖已屆耳順之年，梁籌庭仍為工人權益櫛風沐雨。他形容，勞顧會談判像「劈友」，要守住一道道防線，壓力不足為外人道。歷年勞顧會委員多數獲政府委任其他公職，他說自己20年來一個都沒有，或許政府怕他麻煩，但強調從不以勞顧會名銜抬高自己，「這裏不是畀你入來幾年後拎荷蘭水蓋(勳章)」。
工會政治光譜廣闊，難免有時立場不一，梁籌庭始終認為「勞工還勞工，不要與政治掛鈎」。投身工運逾40年，他的宗旨沒變，「不會出賣工人，我對得住工人就得」。
明報記者 陳柔雅
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