【明報專訊】香港公共事業工會聯合會一項調查發現，逾八成受訪者不滿今年的加薪幅度，批評企業年年賺大錢，但員工的加薪幅度卻追不上通脹，期望明年加薪不低於6.8%。 調查於今年11月尾至本月中，以問卷方式訪問中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會及電訊盈科職工總會，共1730名會員。結果顯示，84.52%受訪僱員不滿今年的加薪幅度，加薪3%以下為34.21%，加薪3%至5%為48.61%；94.56%受訪僱員認為，薪酬調整應按通脹率為基數，並加上公司的盈利作基本加薪幅度。至於明年的加薪期望，87.9%要求加薪5%以上，43.82%要求加薪5%至7%。 逾三成受訪者加薪3%以下 聯合會主席施生弟稱，從4間公司的中期業績可見，今年盈利同樣豐厚，如中電的中期盈利比去年同期上升26%。但員工的加薪卻追不上通脹，批評嚴重打擊士氣。他稱，有個別企業僱員多年來未有加薪，生活水平不斷下降。施生弟說，綜合受訪僱員的期望，加上4間公司業績理想情况下，提出明年加薪不少於6.8%，期望資方與員工分享經濟成果。 中電發言人稱，每年4月按既定機制調整薪酬，會考慮多方面的因素，包括市場整體趨勢等。港燈及電訊盈科發言人亦稱，檢討僱員薪酬時會考慮不同因素。中華煤氣發言人稱，公司與工會有定期會面，每年約7月調薪，公司暫對明年調薪未有決定。
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