【明報專訊】據專業招聘公司Hays最新調查揭示﹐各行各業都面對技術人才短缺的問題﹐僱主寧願多付薪酬吸引具高技術水平的新員工﹐反而冷待現 有僱員。

加拿大Hays總裁奧格雷迪(Rowan O'Grady)表示﹐對加國企業來說﹐儘管2018年是成功的一年﹐專才短缺的負面影響是自2015年以來最大。從僱主的角度來看﹐人才競逐極激烈﹐若 找不到適合的員工﹐要達到2019年的業務目標將很困難。因此﹐僱主減少在現有員工的花費﹐寧願多花錢吸納外面的新人才。

加拿大Hays公布第9年的年度薪酬指引﹐該公司發現52%加國僱主有意明年 招聘長期員工﹐58%僱主計劃2019年增添臨時員工。雖然63%僱主預 期經濟蓬勃能 夠增添他們的盈利﹐但只有23%的僱主打算給現有員工多過3%的的薪酬加幅。

另外﹐61%僱主表示﹐提高了薪酬來吸引人才﹐就算此舉有損失現有員工的風 險。而且﹐73%僱主表示﹐技術員工短缺﹐導致僱員工作負擔增加﹐壓 力加大 ﹔60%僱主更表示﹐這對生產力造成負面影響。加拿大Hays的報告揭示﹐82%僱主表示﹐面對中度至極度的技術員工短缺問題。

在被調查的12個行業中﹐辦公室專業､銷售及推廣､建築及室內 設計､建造這4個行業人才渴求最嚴重﹐他們當中﹐分別100%､92%､ 92%和90%僱主表示﹐面對中度至極度技術員工短缺問題。就算其他行業﹐仍然有74%至87%僱主表示有中度至極度技術員工短缺問題。

加拿大Hays的報告還揭示﹐61%僱主曾把薪酬提高至超出預算範圍﹐以圖吸引某類型的特別人才。

加拿大Hays副總裁奧羅克(Travis O'Rourke)表示﹐僱主要羅致他想要的人才﹐除了薪酬外﹐還需在其他方面下功夫﹐諸如公司文化､培訓及未來事業發展等。至於薪酬增幅需多大才能挖走 所要人才﹐奧羅克說﹐每個行業都不同﹐但據他的經驗所得﹐起碼要有8%增幅。

奧羅克指出﹐在信息科技､會計財務領域﹐技術人才尤其缺乏。要解決這個問題﹐需要三管齊下﹐一方面政府增加撥款資助推動﹔另一方面大學多到中學 宣傳推廣這類課程﹔此外﹐僱主投放金錢與精力提升現有員工的技能。

他也知道﹐華人一般對信息科技､會計財務行業都很熱衷﹐但從加拿大整體來看﹐人們對這些行業的投入不夠積極﹐導致此類專業人才不足。

據加拿大Hays的最新報告﹐在各個行業中﹐會計財務業僱主最願意在2019年把員工薪酬提高逾3%。