官信僱主指能力差兼重組 被炒華裔投訴歧視遭駁回 因面試已知年齡及屬中國移民

官信僱主指能力差兼重組被炒華裔投訴歧視遭駁回
因面試已知年齡及屬中國移民

[2018.11.05] 發表

【明報專訊】一名華裔軟件程式主管指控遭前華裔僱主歧視年紀大和來自中國，並將他辭退，向卑詩人權審裁處(BC Human Rights Tribunal)投訴但遭駁回。被控的前僱主反指對方工作表現差，甚至對行業技術知識有限，加上公司要重組架構才決定辭退他，說法獲裁判官信納，故裁定投訴不成立。

根據判決書，提出投訴的易姓(Yi，譯音)華裔男子2014年6月受聘於一間專門研發及管理手機程式的公司，而負責面試的是該公司的陳姓首席科技總監。陳指面試時已經知道易的年齡，亦知道他是中國移民。

易入職後擔任軟件程式開發部門高級經理，管理旗下約10名程式開發員。易稱其工作表現良好，指他所帶領的團隊，員工流失率是全公司最低，並於2015年全年成功於限期前完成所有工作。

但易說由2016年初開始，陳逐漸縮減他的部門人手，由一開始的10名程式開發員減至最後只有1人，並迫他做電腦程式編寫(coding)的工作。易指陳於2017年5月11日翻查他的個人資料後嫌他年紀太大，不適宜做電腦程式編寫，更說就算想學亦已太遲。易又引述陳說，陳之前在中國大陸和當地人特別是擁有博士頭銜的人工作時，有不愉快的合作經歷。在2017年5月24日易遭公司辭退，他認為被炒原因是陳嫌疑他年紀大和來自中國，感到被歧視，同年8月向卑詩人權審裁處正式投訴。

陳在聆訊上作出否認，反指易的工作表現一直很差，指他根本對該行業的技術認識不深，常要依賴其他同事幫忙完成工作，並批評他經常沒趕上工作限期，與其他部門主管的溝通亦有障礙，指身為主管卻沒有危機意識，無法預早發現很有可能出現的技術問題。該公司另外4名曾與易一起工作過的高層亦一致認為他的工作表現很差，欠缺行業技能，甚至影響到其他部門的工作進度。

陳又指他也是華裔，父母均來自中國，年紀也和易相約，指「兩人擁有同樣的背景和年齡，故沒有歧視的理由，若真的歧視，當初亦不會聘用他」。陳補充，今年1月為止，公司聘用了15名華人，佔公司總人數的45%，當中7人來自中國大陸，年齡超過50歲的也有6人。

陳解釋公司於2015年開始重組架構，員工由74人減至2017年5月時的31人，除了易的部門外，很多部門的人手都縮減了。重組後，公司發現易和另一名管理級人員的工作性質重疊，在評估兩人的工作表現後，決定捨棄易並將他辭退。裁判官判決時指，易在案中共提出兩項理據，第一是陳於中國大陸有不愉快的工作經歷，第二是陳嫌棄易年紀大，學電腦程式編寫已太遲。雖然陳在聆訊上否認有說過這些話，但就算陳確實作出這些言論，也不足以支持易的歧視指控成立。

裁判官又指有足夠證據證明易的工作表現令人憂慮，指多位證人的供詞一致，認為易被辭退是基於其工作能力不足加上遇上公司架構重組，不認為與其年齡和背景有關，因此裁定投訴不成立。